<?xml version="1.0" encoding="iso-8859-1"?><rss version="0.91"><channel><title>HRC Academy - Le Ultime Notizie</title><description>Notizie dal mondo HRC in tempo reale</description><link>http://www.hrcommunityacademy.info</link><language>it</language><item><title><![CDATA[05/01/2012 - “L'ARIA CHE TIRA” NEL MERCATO DEL LAVORO. GIORDANO FATALI OSPITE DI MYRTA MERLINO SU LA7]]></title><description><![CDATA[Trovare un lavoro è esso stesso un lavoro. Soprattutto in un periodo complicato come quello che sta attraversando il nostro Paese. Dove cercarlo? Come? Quali sono i settori che assumono? Ne parlerà Giordano Fatali lunedì 9 novembre a “L'aria che tira”, la trasmissione di La7 condotta da Myrta Merlino ogni giorno dalle 11.05 alle 12.20. ]]></description><link><![CDATA[leggi_news.asp?id_news=244&]]></link></item><item><title><![CDATA[14/11/2011 - KNOWLEDGE GROUP COMPENSATION 15 NOVEMBRE: OBIETTIVO WELFARE 2.0]]></title><description><![CDATA[Nuovo appuntamento a Roma il prossimo 15 novembre, presso la sede di Finmeccanica, per i responsabili Compensation & Benefit. L'incontro sarà occasione inedita per approfondire tematiche inerenti i sistemi innovativi di total reward ed il valore crescente di approcci Welfare 2.0. Workshop a cura di SAS e Tetra Pak con Opinion Leader da Trelleborg Wheel Systems.

A partire dalla propria esperienza aziendale, SAS si confronterà con le aziende della Community su alcuni concetti chiave rispetto al tema del Welfare e delle leve innovative per la politica di Total Compensation con particolare focus sull'utilizzo dei flexible benefits. Anche Tetra Pak, soprattutto per le sue radici nordiche, si confermerà interprete delle politiche gestionali in un'ottica di welfare andando però anche oltre i consueti benefit. Negli ultimi due anni l'azienda ha deciso di offrire ai dipendenti servizi e sconti per aumentare il loro potere di acquisto. 
]]></description><link><![CDATA[leggi_news.asp?id_news=243&]]></link></item><item><title><![CDATA[18/10/2011 - HRC BEST PRACTICE AWARDS "RECRUITING E SELEZIONE"]]></title><description><![CDATA[Sono Ceva Logistics, ConTe.it - Admiral Group, EMC Computer Systems Italia, Piaggio, Sky, Starwood e Virgin Active le sette aziende che il prossimo 20 ottobre, presso l'Hotel NH Concordia di Sesto San Giovanni a Milano, riceveranno ufficialmente da HRC Academy i Best Practice Awards. A loro il riconoscimento per aver contribuito al miglioramento concreto e tangibile dei processi HR e del lavoro delle persone. 
La consegna delle targhe avverrà, a partire dalle 9.00, in occasione del Best Practice Awards - Recruiting & Selezione, l'evento dedicato all'aggiornamento e al confronto in materia, attraverso tre workshop a cura di Partner eccellenti, quali Adecco, Gi Group e Page Personnel. 
Ad arricchirli anche le testimonianze di aziende di spicco del panorama nazionale e multinazionale: Coca-Cola HBC Italia, The Swatch Group Italia, Setel Servizi - Gruppo Valore, MTM S.R.L./BRC GAS Equipment, Ducati e la partecipazione di opinion leader d'eccezione.
]]></description><link><![CDATA[leggi_news.asp?id_news=242&]]></link></item><item><title><![CDATA[10/10/2011 - TELEPRESENCE MEETING: HOW TO COMMUNICATE EMPLOYEE ENGAGEMENT]]></title><description><![CDATA[Roma, Milano, Bruxelles, London City. Torna domani, 11 ottobre, dalle 10:30 alle 13:00, l'appuntamento con la Telepresence HRC and Cisco Systems Italy.
Dalle sedi Cisco Systems di London City, Bruxelles, Milano e Roma HR Director e Communication Manager si confronteranno sulle tematiche relative l'Employee Engagement. All'opening remarks curato da Giordano Fatali, Presidente di HRCommunity e Francesca Merella, HR Director Cisco Italy, faranno seguito interessanti e autorevoli interventi: da Londra Stephen Harding, Organisational Surveys & Insights Director Towers Watson Uk e Mike Haffenden, Director Corporate Research Forum. Da Bruxelles: Maria Diricatti HR Manager Head Quarter MSF - Médecins Sans Frontières. 
Study cases: Wolters Kluwer, Mc Donald's, Autostrade Per L'Italia - Atlantia, Nh Hoteles, Bnl-Bnp Paribas
]]></description><link><![CDATA[leggi_news.asp?id_news=241&]]></link></item><item><title><![CDATA[06/10/2011 - IL 13 OTTOBRE DI HRC: RISCHIO GUIDA, SAFETY AMBIENTALE E ZERO INFORTUNI]]></title><description><![CDATA[Un nuovo Knowledge Group Sicurezza in calendario il prossimo 13 ottobre a Roma, impreziosito dalla Round Table con gli interventi dei padroni di casa di Marco Polo e di Unicredit. 
In apertura “Valutare il rischio guida: la guida sicura come forma di prevenzione degli incidenti”, workshop a cura di SCUOLADIGUIDASICURA dedicato non solo agli “addetti al lavoro”, ma più semplicemente a chi desidera approfondire il tema degli infortuni sul lavoro: un argomento che non smette di riscuotere interesse e di farsi impegno aziendale condiviso sul territorio. Per i partecipanti all'incontro, è stata tra l'altro prevista la possibilità di iscriversi a titolo assolutamente gratuito ad un test drive in autodromo che si svolgerà il prossimo 20 ottobre. 
A seguire, il caso “Ambiente e Sicurezza: l'esperienza di un sistema di gestione integrato e certificato” a cura di Medtronic Italia, azienda che ha ottenuto a giugno 2011 la certificazione ambientale e salute e sicurezza dei lavoratori in conformità alle norme ISO 14001e OHSAS 18001. 
Ancora, focus sul caso “Salute & Sicurezza in Enel - l'esperienza, i valori e la politica aziendale”, che approfondirà l'obiettivo “zero infortuni” che per l'azienda rappresenta oggi la priorità delle priorità e passa attraverso il radicamento di una cultura della sicurezza a tutti i livelli, l'analisi dei comportamenti, l'integrazione, l'implementazione di progetti efficaci a livello di Gruppo.


]]></description><link><![CDATA[leggi_news.asp?id_news=240&]]></link></item><item><title><![CDATA[29/09/2011 - INTERCULTURALITA', INTEGRAZIONE INTERNAZIONALE E VALUTAZIONE DELLE PERFORMANCE: I CONTRIBUTI DI DP C]]></title><description><![CDATA[Il prossimo 6 ottobre a Milano si terrà un nuovo appuntamento della Knowledge Community Formazione e Sviluppo. L'incontro, che si svolgerà nel Teatro del CPM Music Institute, tra le più prestigiose scuole di Musica in Italia, prenderà avvio dal workshop di dp corporate language training sui temi dell'interculturalità in azienda e dell'implementazione di strategie di integrazione e cooperazione tra funzioni e compartimenti aziendali in vista dell'accrescimento di efficienza, competitività e capacità di conquistare nuove opportunità di business. All'interno, le preziose testimonianze sul tema offerte da MEDIASET e GENERALI GROUP.

A seguire, spazio al caso BRISTOL-MYERS SQUIBB, sul tema della valutazione delle performance.

In chiusura, una lecture speciale a cura del Presidente di CPM, Franco Mussida, dedicato al linguaggio del suono e sviluppato a partire dalla presentazione di alcuni progetti sviluppati congiuntamente con le aziende.

]]></description><link><![CDATA[leggi_news.asp?id_news=239&]]></link></item><item><title><![CDATA[29/09/2011 - SKY TG24 - FOCUS LAVORO: LAVORO E IMMIGRAZIONE. GIORDANO FATALI INTERVISTA NATALE FORLANI]]></title><description><![CDATA[Secondo appuntamento con “Focus Lavoro” la nuova Rubrica di HRC condotta ogni venerdì da Giordano Fatali all'interno dell'edizione delle 17.00 del telegiornale. La consueta rassegna stampa con le più interessanti opportunità professionali si arricchisce di una nuova intervista ad un personaggio autorevole del mondo del lavoro ma non solo. 
Domani, a partire dalle 17:35 ad intervenire, intervistato da Giordano Fatali, sarà Natale Forlani, Direttore generale dell'immigrazione del Ministero del lavoro e delle politiche sociali. 
Temi al centro del confronto ancora il Lavoro ma anche l'Immigrazione.]]></description><link><![CDATA[leggi_news.asp?id_news=238&]]></link></item><item><title><![CDATA[20/09/2011 - KG RELAZIONI INDUSTRIALI: GLI SCENARI FUTURI DELLA CONTRATTAZIONE ]]></title><description><![CDATA[Alle novità introdotte nel settore Terziario dal recente rinnovo del CCNL è dedicato il workshop a cura di LabLaw che apre il nuovo appuntamento del Knowledge Group di Relazioni Industriali e Sindacali, previsto il 22 settembre a Milano presso la sede di Sanofi Aventis. L'Avvocato Edgardo Ratti aprirà i lavori sottolineando le implicazioni derivanti dagli accordi separati nello scenario futuro delle relazioni industriali. Scenario che vede al suo interno il Welfare come leva nella contrattazione. A questo proposito, il Direttore Risorse Umane di Elica, Marco Scippa, e di SEA, Massimiliano Crespi, offrono il proprio punto di vista, basato sull'esperienza vissuta in azienda aprendo un tavolo di confronto che vede il coinvolgimento di un opinion leader d'eccezione: Adriano Caponetto, HR & Industrial Relations Country di  Jabil Circuit Italia.

]]></description><link><![CDATA[leggi_news.asp?id_news=237&]]></link></item><item><title><![CDATA[16/09/2011 - FORZA VENDITA, FLESSIBILITA' E CROSS-CULTURE. CASE HISTORY: UNIEURO, EUROPCAR, DP CORPORATE LANGUAGE]]></title><description><![CDATA[Il prossimo 21 settembre, la sede romana di CONSIP ospiterà un nuovo appuntamento della Knowledge Community Formazione e Sviluppo. L'incontro prenderà le mosse dal workshop di dp corporate language training sul tema della formazione e dell'interculturalità in azienda. All'interno, le preziose testimonianze di CONBIPEL e ANSALDO STS.

A seguire, spazio al caso UNIEURO, dedicato alla formazione della forza vendita nella cornice di una vera e propria fiera espositiva dedicata, per l'appunto, alla formazione dei dipendenti della catena.

Infine, il caso EUROPCAR, incentrato sull'innovativa Task Force che ha dischiuso all'azienda nuove prospettive in termini di flessibilità, formazione, lavoro.]]></description><link><![CDATA[leggi_news.asp?id_news=236&]]></link></item><item><title><![CDATA[15/09/2011 - LA “CULLA” DI LUNA ROSSA OSPITA IL TROFEO VELICO HRC 2011]]></title><description><![CDATA[Il 23 e 24 settembre, a Punta Ala, con le vele al vento a largo della costa maremmana, tornano in regata Amministratori delegati, Direttori Risorse Umane ed HR Manager delle aziende italiane e multinazionali appartenenti alla Community. L'importante occasione di Networking coniuga sport, spirito di squadra e lobbying time, offrendo la concreta possibilità di sviluppare e mettere alla prova nuove ed interessanti sinergie professionali.]]></description><link><![CDATA[leggi_news.asp?id_news=234&]]></link></item><item><title><![CDATA[15/09/2011 - HRC-SKY TG24: MASTRAPASQUA (INPS) APRE LE INTERVISTE AI PROTAGONISTI DEL MONDO DEL LAVORO]]></title><description><![CDATA[Si chiama “Focus Lavoro” la nuova Rubrica di HRC condotta ogni venerdì da Giordano Fatali all'interno dell'edizione delle 17.00 del telegiornale. Alla rassegna stampa con le più interessanti opportunità professionali per i telespettatori in cerca di lavoro si affianca anche l'approfondimento sui temi caldi, l'attualità, le news e le informazioni utili per proporsi alle aziende e per sapersi muovere all'interno del mercato del lavoro. Altra importante novità, le interviste a personaggi autorevoli del mondo del lavoro: a inaugurare questa nuova stagione sarà Antonio Mastrapasqua, Presidente dell'Inps.]]></description><link><![CDATA[leggi_news.asp?id_news=235&]]></link></item><item><title><![CDATA[14/09/2011 - FLESSIBILITÀ ORGANIZZATIVA: HRC PATROCINA IL I° FORUM HUMAN RESOURCES A CURA DI IPSOA]]></title><description><![CDATA[Affrontare le criticità e i cambiamenti legati al concetto di flessibilità - contrattuale, retributiva e organizzativa - traendo spunto dalle testimonianze di professionisti e aziende che si confronteranno non solo sulle soluzioni adottate, ma anche sulle questioni ancora aperte e sui casi di successo. È l'obiettivo del I° Forum Human Resources a cura di Ipsoa, Gruppo Wolters Kluwer, e patrocinato da HRCommunity, che si terrà a Milano il 21 settembre presso il Centro Congressi BPM. ]]></description><link><![CDATA[leggi_news.asp?id_news=233&]]></link></item><item><title><![CDATA[12/09/2011 - DOSSIER TROVARE LAVORO: SU IL SOLE 24-ORE DI OGGI L'INTERVISTA A GIORDANO FATALI]]></title><description><![CDATA["Una bussola per attraversare la rete. Come muoversi tra forum, social network e community" . Questi i temi al centro dell'intervista, curata dal giornalista Andrea Curiat, che Il Sole 24-Ore, all'interno del Dossier "Trovare lavoro", dedica oggi a Giordano Fatali, Presidente di HRCommunity ed esperto del mercato del lavoro.
A pagina 45 del quotidiano i consigli che Giordano Fatali rivolge a chi è in cerca di lavoro e vuole farlo sfruttando le potenzialità del web, ma anche di forum, social network e community.
 I dettagli nell'articolo che potete trovare, sul nostro sito, nella sezione COMUNICAZIONE & MEDIA - Rassegna Stampa.]]></description><link><![CDATA[leggi_news.asp?id_news=232&]]></link></item><item><title><![CDATA[09/09/2011 - “LA LEADERSHIP CORAGGIOSA PER CAMBIARE”: HRC INCONTRA MARTY LINSKY IL 16 SETTEMBRE A ROMA]]></title><description><![CDATA[In un'epoca inedita come questa, ciò di cui ha bisogno il mondo intero non è tanto l'expertise tecnico, che può comunque essere reperito in varie forme ed in qualsiasi momento sul mercato, ma persone di giudizio e con carattere, che possiedano la capacità di adattarsi a circostanze nuove e mai viste sinora. In una massima semplice ma diretta sta tutto lo spessore della vision del Prof. Marty Linsky, mente pulsante della JFK School of Management di Harvard e sviluppatore della Leadership Adattiva come acuto modello studiato per la gestione dei cambiamenti. Due concetti, quelli di leadership e di cambiamento, che saranno al centro dell'evento “La Leadership coraggiosa per cambiare”, organizzato da Merck Serono per il prossimo venerdì 16 Settembre e patrocinato da HRCommunity Academy. Un appuntamento importante, quello impreziosito dalla partecipazione dello stesso Linsky, che la Community dedica a tutti coloro che hanno maturato o stanno maturando una sensibilità nuova sui temi del cambiamento, della leadership e dell'adattamento. ]]></description><link><![CDATA[leggi_news.asp?id_news=231&]]></link></item><item><title><![CDATA[06/07/2011 - LA COMUNICAZIONE VIRTUALE PER LE HR: DOMANI IN WEB CONFERENCE HRC]]></title><description><![CDATA["La Comunicazione virtuale, nella gestione delle risorse umane" è il tema della Web Conference HRC promossa dalla Knowledge Community Organizzazione e Comunicazione Interna - coordinatore HRC Claudio Della Porta - in programma, nel calendario HRC, per la mattinata di domani.

Di fronte alle crescenti istanze di conoscenza e costante aggiornamento, maturate ed avanzate da operatori del settore e utenti finali, i servizi di conferencing di ambito HR si interrogano sulla messa a punto di una risposta tecnologica autenticamente valida. Ma di quali servizi stiamo parlando? Come si articoleranno e a quale scopo saranno progettati? Quali ambiti di applicabilità raggiungeranno e con quali costi di utilizzo? 
Questi alcuni dei quesiti del Workshop di domani, a cura di  UNIFIED COMMUNICATION, relatore Emo Maracchia, Responsabile Servizi Video Comunicazione di UNIFIED COMMUNICATION.
]]></description><link><![CDATA[leggi_news.asp?id_news=230&]]></link></item><item><title><![CDATA[06/07/2011 - COLLEGATO LAVORO: LO STATO DELL'ARTE. SE NE PARLA NELLA WEB CONFERENCE HRC DI OGGI]]></title><description><![CDATA[In corso stamane un nuovo appuntamento con la Web Conference HRC dedicata alla Knowledge Community Compensation & Benefit. 
Al centro dell'incontro il Collegato lavoro: lo stato dell'arte. La Community fa il punto e affronta i risvolti dell'impatto sulla operatività delle aziende a sette mesi dall'entrata in vigore. Temi d'approfondimento:i certificati medici, i permessi, i lavori usuranti, gli impatti sulla contrattazione: il ccnl terziario.

Il Seminario organizzato in web conferenze da HRC - coordinatrice della Knowledge Community Compensation & Benefit, Imma Tretola -  è a cura di David Trotti, Consulente del Lavoro, Giornalista Pubblicista, già Direttore del Personale, Coordinatore Scientifico dell'Area Lavoro della rivista Consulenza Buffetti Editore.
]]></description><link><![CDATA[leggi_news.asp?id_news=229&]]></link></item><item><title><![CDATA[23/06/2011 - IL PUNTO DI VISTA DELLA COMMUNITY NEL BAROMETRO HR DI CSC]]></title><description><![CDATA[“Ripresa o Rottura?” È questo l'interrogativo che si pone il Barometro HR 2010-2011, l'indagine HR realizzata da CSC in collaborazione con TNS Sofres con l'obiettivo di delineare le tendenze e le prospettive della funzione HR sulla base di un'analisi quantitativa eseguita su un campione costituito dalle principali imprese europee.
A tale indagine si affiancano interviste qualitative ad HR Director di importanti aziende italiane e straniere, alcuni dei quali appartenenti al Network di HRCommunity, come Alessandro Belleri di Coca-Cola HBC Italia, Stefano Dedola di McDonald's Italia, Alberto Fumagalli di Mtv Italia e Cesare Maccari di Wolters Kluwer Italia.Testimonianze eccellenti di come le nostre imprese abbiano reagito alla crisi e intendano affrontare le sfide future e i cambiamenti di mercato, con un focus particolare sul tema dell'engagement.
A rappresentare in toto il punto di vista della Community, l'intervista al Presidente di HRC, Giordano Fatali, secondo il quale “l'elemento più evidente emerso in questa particolare congiuntura economica sia rappresentato dall'attivazione, da parte di moltissime imprese, di processi di riorganizzazione ispirati alla valorizzazione delle persone, offrendo loro strumenti indispensabili per far fronte alle sfide poste da un mercato in continua evoluzione: la formazione, l'apprendistato e
l'orientamento professionale”.

]]></description><link><![CDATA[leggi_news.asp?id_news=228&]]></link></item><item><title><![CDATA[20/06/2011 - HRC FOOTBALL TEAM: PER LA NAZIONALE RISORSE UMANE PROVE TECNICHE A MILANELLO]]></title><description><![CDATA[Sui campi del centro sportivo di allenamento del Milan, il primo incontro, lo scorso 8 giugno, tra Direttori HR ed HR Manager che, nel segno della Corporate Social Responsability, hanno accolto la sfida di una Nazionale HR. Main Sponsor del primo appuntamento: Adecco.  Sponsor Tecnico: Peroni .]]></description><link><![CDATA[leggi_news.asp?id_news=227&]]></link></item><item><title><![CDATA[20/06/2011 - STAFF LEASING, INTERNATIONAL ACADEMY ED EMPLOYER BRANDING MOTIVAZIONALE]]></title><description><![CDATA[Giovedì 30 giugno si terrà presso la sede HP di Milano un nuovo incontro del Knowledge Group Recruiting e Selezione. Ad aprire i lavori, il workshop firmato GI GROUP, dedicato ai temi dello Staff Leasing e della flessibilità di lungo periodo.

A seguire, i relatori di CONTE.IT del Gruppo Admiral, che condivideranno il progetto dell'International Academy, ovvero come sviluppare business investendo al contempo sulla formazione dei giovani talenti.

In conclusione, employer branding sulle note di YES I AM, progetto discografico che ha coinvolto tutti i dirigenti e dipendenti di VIRGIN ACTIVE ITALIA in un'esperienza motivazionale nuova, intensa, alternativa.

Ad arricchire il dibattito, intervento di COCA-COLA HBC Italia nel novero degli opinion leader presenti alla riunione.]]></description><link><![CDATA[leggi_news.asp?id_news=226&]]></link></item><item><title><![CDATA[12/05/2011 - NUOVO CAPITOLO DEL KG RECRUITING E SELEZIONE DALLA TERRAZZA DI ASSOCIAZIONE CIVITA (PIAZZA VENEZIA) ]]></title><description><![CDATA[MONSTER, UNILEVER ed EULER HERMES al centro del prossimo Knowledge Group Recruiting e Selezione, che si terrà a Roma il 19 maggio p.v. presso la sede dell'Associazione Civita, godendo per l'occasione di una splendida terrazza affacciata sulla celebre Piazza Venezia.

Al centro del workshop di Monster, l'ottimizzazione della gestione dei tempi e dei costi del recruiting, per rispondere in modo più consono alle esigenze di ricerca e gestione dei talenti e monitorare una reportistica completa delle attività, delle performance e del ROI della selezione.

A seguire, il workshop firmato Unilever, che presenterà il proprio Future Leader Programme: un approccio omnicomprensivo e competitivo all'attrarre, selezionare e trattenere i Management Trainees.

In conclusione, spazio ai “padroni di casa” di Euler Hermes, che presenteranno le proprie politiche internazionali di on-boarding, quale fattore di attrattività per i neoassunti anche in ottica di recruiting.]]></description><link><![CDATA[leggi_news.asp?id_news=225&]]></link></item><item><title><![CDATA[10/05/2011 - HRC AL CAREER DAY LUMSA]]></title><description><![CDATA[“Conquistare i recruiters nell'era 2.0: social network e lavoro” è il titolo dell'incontro d'apertura del Career Day Lumsa, edizione 2011, in programma per giovedì prossimo, 12 maggio, nella sede Lumsa di Via di Porta Castello, 44 a Roma. Chiamata ad inaugurare l'atteso appuntamento, per laureandi e neolaureati, con le maggiori aziende italiane e multinazionali sarà HRCommunity Academy attraverso la partecipazione del suo Presidente, Giordano Fatali, in qualità di relatore. All'incontro interverranno anche Roberto Zecchino, Direttore del Personale Robert Bosch, Emiliano Cappuccitti, HR Director Birra Peroni e Alfredo Lombardi, Direttore Affari Generali Takeda Italia Farmaceutici.
A fare gli onori di casa il Magnifico Rettore, Giuseppe Dalla Torre, ed il Presidente Commissione Orientamento, Mario Pollo.
]]></description><link><![CDATA[leggi_news.asp?id_news=224&]]></link></item><item><title><![CDATA[02/05/2011 - ERICSSON, GE OIL & GAS E TOWERS WATSON SUI SISTEMI DI TOTAL REWARD]]></title><description><![CDATA[Una nuova occasione di approfondimento e confronto sul Total Reward dedicata al gruppo HRC Compensation & Benefit si svolgerà a Roma in Ericsson Telecomunicazioni il prossimo 10 maggio.
Le aziende oggi stanno accrescendo la propria consapevolezza circa il vantaggio competitivo derivante da reti di vendita altamente performanti. A tal proposito verranno approfonditi, con Towers Watson, l'approccio metodologico Talent e Reward per la funzione vendite e alcuni case studies di revisione e progettazione di sistemi incentivanti in contesti multinazionali. A seguire benchmarking interaziendale sui sistemi di Total Reward grazie alle testimonianze di Ericsson e di GE Oil & Gas.
            
]]></description><link><![CDATA[leggi_news.asp?id_news=223&]]></link></item><item><title><![CDATA[22/04/2011 - 5 MAGGIO IN H3G A MILANO: ANCORA UN MOMENTO DI KNOWLEDGE SHARING FIRMATO DALLA COMMUNITY]]></title><description><![CDATA[I casi ADP Byte, LEROY MERLIN, ABB e PRYSMIAN al centro del prossimo Knowledge Group Amministrazione del Personale e Report HR che si terrà a Trezzano sul Naviglio (MI) il 5 maggio presso la sede di H3G.

Al centro della giornata, l'evoluzione dell'Amministrazione del Personale in concreto supporto al processo decisionale di matrice HR, costo del lavoro e processi di budget, ma anche l'analisi mensile degli scostamenti mediante Sap HR. A conclusione, light lunch a buffet offerto da H3G e Round Table di approfondimento per un nuovo, interessante appuntamento in perfetto stile HRC.]]></description><link><![CDATA[leggi_news.asp?id_news=219&]]></link></item><item><title><![CDATA[15/04/2011 - TROVA LAVORO CON NOI: DAL MONDO DEL PHARMA QUASI 100 OFFERTE DI LAVORO]]></title><description><![CDATA[Informatori farmaceutici, ingegneri, sales rappresentative, medici, brand manager. Sono tante e diverse tra loro le ricerche di personale in corso nelle aziende del pharma che hanno preso parte all'ultimo numero di “Trova lavoro con noi”. Alle offerte si accompagna l'analisi di un cv tipo, che ha l'obiettivo di fornire consigli di orientamento a chi lavora o vuole fare il proprio ingresso nel mondo farmaceutico.]]></description><link><![CDATA[leggi_news.asp?id_news=218&]]></link></item><item><title><![CDATA[08/04/2011 - TROVA LAVORO CON NOI: OPPORTUNITA', ANCHE SENIOR, PER I PROFESSIONISTI DELL'ALBERGHIERO]]></title><description><![CDATA[E' in edicola il nuovo numero di “Trova lavoro con noi”,  la rubrica nata dalla collaborazione tra HRC, Mondadori e La7, che pubblica ogni venerdì l'analisi di un cv e tante ricerche di personale con gli indirizzi mail a cui candidarsi. Protagonista della settimana il settore alberghiero, traino dell'economia italiana, con offerte di lavoro anche per profili senior.]]></description><link><![CDATA[leggi_news.asp?id_news=217&]]></link></item><item><title><![CDATA[08/04/2011 - IL CONTRATTO: VA DI SCENA L'HOSPITALITY]]></title><description><![CDATA[Riflettori puntati sul comparto alberghiero per la settima, e penultima, puntata de Il Contratto – Gente di Talento, programma televisivo ideato da Verve Media Company per il palinsesto di La7 ed impreziosito dalla presenza in studio, in qualità di Esperto del Mercato del Lavoro, del Presidente HRCommunity Academy Giordano Fatali. Protagonista della puntata, in onda domani sabato 09 aprile dalle ore 14.00, Accor Hospitality, che presenterà al pubblico uno dei profili emergenti del settore, il Segretario di Ricevimento, per una job vacancy aperta presso lo storico Palazzo Caracciolo di Napoli.   


]]></description><link><![CDATA[leggi_news.asp?id_news=216&]]></link></item><item><title><![CDATA[01/04/2011 - IL CONTRATTO: TRE CUOCHI SI CONTENDONO UN POSTO DI LAVORO A SUON DI RICETTE]]></title><description><![CDATA[Va in onda domani pomeriggio, a partire dalle 14.00 su La7, il sesto appuntamento con Il Contratto. Protagonista della puntata è Valtur, realtà leader del settore turistico. Dopo una settimana di stage, i tre candidati proseguono la fase di selezione in studio, alla presenza del Direttore Risorse Umane dell'azienda, Marilena Dalla Patti, fino al colloquio finale, che porterà alla firma del contratto a tempo indeterminato.]]></description><link><![CDATA[leggi_news.asp?id_news=215&]]></link></item><item><title><![CDATA[01/04/2011 - TROVA LAVORO CON NOI: SPAZIO AGLI ANIMATORI PER IL SETTORE TURISTICO]]></title><description><![CDATA[Con la primavera ormai iniziata, partono le selezioni per animatori turistici, assistenti per minicub e tutte quelle figure che allieteranno le giornate di coloro che andranno in vacanza. A questo settore è dedicato il nuovo numero di Trova lavoro con noi, la rubrica nata dalla collaborazione editoriale tra HRC, Mondadori e La7. la prossima settima ci occuperemo di Information Communication Technology.]]></description><link><![CDATA[leggi_news.asp?id_news=214&]]></link></item><item><title><![CDATA[25/03/2011 - TROVA LAVORO CON NOI: SU PANORAMA IL FOCUS HRC SULLA GDO]]></title><description><![CDATA[Nel nuovo numero di Panorama, da oggi in edicola, quarto appuntamento con “Trova lavoro con noi”, la rubrica frutto della collaborazione tra HRC, Mondadori e La7.  
A cura di Giordano Fatali, Presidente di HRCommunity Academy, puntuale il focus su uno specifico profilo professionale. Settore della settimana: la GDO.
Ad affiancare l'analisi, sul settimanale, di un cv tipo, mentre molti altri avranno pubblicazione su Panorama.it, la sezione dedicata alle imprese che assumono nella GDO. Cinque le realtà aziendali coinvolte con l'offerta di 161 posti di lavoro. 
La prossima settimana spazio in rubrica al mondo del turismo e dei villaggi vacanza.]]></description><link><![CDATA[leggi_news.asp?id_news=213&]]></link></item><item><title><![CDATA[22/03/2011 - LA FIRMA DEL CONTRATTO PASSA AL SABATO POMERIGGIO]]></title><description><![CDATA[Nuovo appuntamento per la trasmissione de La7 dedicata al mercato del lavoro. Da questa settimana il Contratto va in onda il sabato pomeriggio dalle 14 alle 16. Stesso canale, stesso obiettivo: far firmare un contratto a tempo indeterminato. Protagonista della quinta puntata è FNAC, leader nella distribuzione dei beni culturali e tecnologici.]]></description><link><![CDATA[leggi_news.asp?id_news=212&]]></link></item><item><title><![CDATA[16/03/2011 - CERCO LAVORO: A SKY TG24 L'APPUNTAMENTO CON GIORDANO FATALI]]></title><description><![CDATA[Immancabile anche venerdì prossimo, alle 17.45, l'appuntamento di Giordano Fatali, Presidente HRC, con il pubblico di Sky TG24. Insieme a Sarah Varetto, sarà l'occasione per segnalare nuove interessanti offerte di lavoro.Tre le aziende al centro della rassegna stampa. Spazio al settore dell'automotive e della componentistica, con la ricerca di treasure specialist per la sede di Torino della storica azienda Iveco.  Si cambierà decisamente settore con Emirates, la nota compagnia aerea di linea con base a Dubai, per segnalare la ricerca di assistenti di volo. Il Focus della settimana invece riguarderà Lg Electronics Italia, una delle più importanti aziende nel mercato dell'elettronica di consumo, che ricerca risorse per le aree: client service engineering, marketing, operations, contabilità e finanza, legal ed HR.]]></description><link><![CDATA[leggi_news.asp?id_news=211&]]></link></item><item><title><![CDATA[16/03/2011 - TROVA LAVORO CON NOI: HRC PORTA L'OTTICA SU PANORAMA]]></title><description><![CDATA[In edicola da venerdì prossimo, su Panorama, la quarta uscita di  “Trova lavoro con noi”, la rubrica frutto della collaborazione tra HRC, Mondadori e La7.  Come ogni settimana, a cura di Giordano Fatali, Presidente di HRCommunity Academy, il focus su uno specifico profilo professionale con l'analisi, sul settimanale, di un cv tipo e di tanti altri ancora su Panorama.it. Insieme a consigli utili per elaborare un curriculum vincente, spazio anche alle posizioni di lavoro aperte nelle maggiori aziende che operano a livello nazionale ed internazionale.  Settore di questa settimana, in tandem con l'ultima puntata de “Il Contratto” in onda su La7, martedì scorso, il settore dell'Ottica. 
]]></description><link><![CDATA[leggi_news.asp?id_news=210&]]></link></item><item><title><![CDATA[15/03/2011 - OCCHIO AL CONTRATTO: STASERA SU LA7 UNA NUOVA PUNTATA CON SALMOIRAGHI & VIGANÒ]]></title><description><![CDATA[Tre ottici e un solo contratto a tempo indeterminato da firmare. Protagonista della quarta puntata del Contratto - Gente di talento è Salmoiraghi & Viganò, azienda leader del settore dell'ottica. Insieme a Giordano Fatali, saranno presenti in studio Franca Dall'Ara ed Elvira Grimaldi, rispettivamente Direttore Generale e Responsabile del personale dell'azienda, che completeranno con il colloquio finale la selezione del candidato più idoneo.]]></description><link><![CDATA[leggi_news.asp?id_news=209&]]></link></item><item><title><![CDATA[15/03/2011 - IOCAP E FERROVIE DELLO STATO IN RENAULT ITALIA PER UNA GIORNATA DI FORMAZIONE E SVILUPPO FIRMATA HRC]]></title><description><![CDATA[Martedì 29 marzo 2011, la sede romana di RENAULT ITALIA ospiterà un nuovo capitolo della Knowledge Community House con il KG Formazione e Sviluppo. Primo workshop a cura di IOCAP, che affronterà il tema “LEADER SI DIVENTA. Poche forze per diventare Leader Straordinari”, una testimonianza di spessore sulle competenze necessarie per posizionarsi tra i migliori manager presenti e per essere al top. A seguire, il caso FERROVIE DELLO STATO, con "IL MODELLO INTEGRATO DI VALUTAZIONE, GESTIONE E FORMAZIONE DELLE POPOLAZIONI CHIAVE NEL GRUPPO F.S.”, un workshop dedicato al ruolo del coaching erogato dall'HR nel percorso di sviluppo delle competenze manageriali e del modello di leadership. Chiusura dei lavori alle ore 13,00, con light lunch a buffet offerto da Renault Italia e round table.]]></description><link><![CDATA[leggi_news.asp?id_news=208&]]></link></item><item><title><![CDATA[10/03/2011 - TROVA LAVORO CON PANORAMA, LA7 E HRC NEL SETTORE FITNESS]]></title><description><![CDATA[Torna domani in edicola “Trova lavoro con noi”, la rubrica nata dalla collaborazione tra HRC, Mondadori e La7, che ogni settimana ospita su Panorama e Panorama.it centinaia di offerte di lavoro con gli indirizzi mail a cui candidarsi. Il settore protagonista di questa terza uscita è il Fitness. Spazio, dunque, a istruttori, personal trainer, responsabili area wellness e fitness. Come ogni settimana, inoltre, la rubrica seleziona un cv tra quelli ricevuti dalla redazione di Panorama per sottoporlo all'analisi del presidente di HRC, Giordano Fatali, che ne mette in evidenza i punti di forza e di debolezza.]]></description><link><![CDATA[leggi_news.asp?id_news=206&]]></link></item><item><title><![CDATA[08/03/2011 - IL CONTRATTO - GENTE DI TALENTO: STASERA SU LA7 NUOVA PUNTATA]]></title><description><![CDATA[Un nuovo, frizzante appuntamento - il terzo - con la trasmissione televisiva "Il Contratto – Gente di Talento", che nella puntata in onda questa sera, alle 21.10, su La7, presenta GetFit e la sua ricerca di un Fitness Manager. In studio, oltre al Presidente HRC ed esperto del lavoro, Giordano Fatali, i tre candidati proposti dall'azienda, il CEO e Founder del marchio GetFit, Livio Leardi, ed il Technical Coordinator dell'azienda, Silvio Colombo. ]]></description><link><![CDATA[leggi_news.asp?id_news=205&]]></link></item><item><title><![CDATA[04/03/2011 - CERCO LAVORO: NUOVO APPUNTAMENTO DI HRC CON SKY TG24]]></title><description><![CDATA[Appuntamento del venerdì su Sky TG24 con "Cerco Lavoro", rubrica di Giordano Fatali, Presidente HRC, che torna puntuale con Sarah Varetto alle 17.45 di oggi.  Nella rassegna stampa odierna, spazio al settore dell'abbigliamento, a modellisti e professionisti della vendita, con le offerte di lavoro di Calzedonia e Stefanel. Ma si parlerà anche degli sviluppatori motore Diesel ricercati da Piaggio, con un focus anche sulle opportunità professionali in Prometeia, società italiana di consulenza e ricerca economica e finanziaria, che ricerca consultant portfolio manager e consulenti tecnici. 

]]></description><link><![CDATA[leggi_news.asp?id_news=204&]]></link></item><item><title><![CDATA[04/03/2011 - TROVA LAVORO CON NOI: IN EDICOLA PANORAMA CON LA RUBRICA A CURA DI GIORDANO FATALI]]></title><description><![CDATA[Seconda uscita di HRC su Panorama con la rubrica “Trova lavoro con noi”. Nel nuovo numero del settimanale, da oggi in edicola, Giordano Fatali, Presidente HRC, torna ad analizzare un cv tipo, segnalando consigli utili per creare un testo “di successo”. Il settore della settimana, in linea con l'ultima puntata de “Il Contratto”, ogni martedì nel prime time di La7, è la progettazione. In più, 117 profili tra progettisti e web master, tecnici grafici ed ingegneri, presentati da grandi aziende della filiera produttiva italiana, selezionate da HRC per i lettori di Panorama e complete degli indirizzi di riferimento per candidarsi. ]]></description><link><![CDATA[leggi_news.asp?id_news=203&]]></link></item><item><title><![CDATA[24/02/2011 -  SKY TG24 - CERCO LAVORO: È FOCUS SUL GRUPPO ALTRAN]]></title><description><![CDATA[Il Gruppo Altran al centro di una nuova puntata di “Cerco Lavoro”.  Domani, dalle 17 alle 18, nell'immancabile appuntamento di HRCommunity Academy con il pubblico di Sky TG24, Giordano Fatali, Presidente HRC, tornerà a segnalare le più interessanti offerte di lavoro della settimana. Sarà la volta di Louis Vuitton, Siemens e Diadora. Focus dettagliato sul Gruppo Altran, che da 29 anni offre consulenza alle principali imprese mondiali, in materia d innovazione tecnologica e di processo, sviluppo e gestione dei sistemi informativi, strategie e management. Nato in Francia ha maturato in questi anni esperienze nei dieci paesi più importanti d'Europa, in America, Brasile e Asia occupando stabilmente oltre 17mila professioni per la maggioranza ingegneri ed economisti.  In Italia dal 96, Altran annovera clienti di primaria importanza ed occupa oltre 2200 persone. 
]]></description><link><![CDATA[leggi_news.asp?id_news=202&]]></link></item><item><title><![CDATA[24/02/2011 - IN COLLABORAZIONE CON HRC E LA7, PANORAMA PRESENTA TROVA LAVORO CON NOI]]></title><description><![CDATA[Da domani sul settimanale Panorama, la nuova rubrica che ogni venerdì, per 12 settimane, guiderà i lettori nella ricerca di un nuovo impiego. In tandem con “Il Contratto – Gente di Talento”, il nuovo format in onda il martedì, in prima serata, su La7, la rubrica fornirà a cura di Giordano Fatali, Presidente di HRCommunity Academy, consulenza mirata alla compilazione di un buon curriculum vitae, grazie all'analisi di uno dei tanti cv pervenuti  all'indirizzo lavoro@panorama.it.  La rubrica sarà inoltre occasione per segnalare ai lettori le migliori offerte di lavoro relative al settore analizzato nella precedente puntata de “Il Contratto”. Sul Panorama.it sarà pubblicata una selezione di cv corredata di analisi HRC.
]]></description><link><![CDATA[leggi_news.asp?id_news=201&]]></link></item><item><title><![CDATA[24/02/2011 - RESPONSABILI RISORSE UMANE, RSPP E ASPP IN ALLERGAN PER UN NUOVO INCONTRO DELLA COMMUNITY]]></title><description><![CDATA[Il prossimo giovedì 3 marzo presso la sede di Allergan un nuovo incontro tra i Responsabili Risorse Umane e Responsabili Sicurezza della Community per il primo appuntamento 2011 del Knowledge Group omonimo. In apertura, spazio ad Eco Consult che, grazie al contributo di due prestigiose aziende multinazionali in qualità di Testimonial, ci parlerà dell'implementazione di un sistema integrato qualità-sicurezza in ottemperanza alla legge 231. A seguire, due casi aziendali dedicati ad altrettante tematiche di grande interesse: la sorveglianza sanitaria ed il tema della safety alla guida. Ovvero: il caso alcool e sostanze psicotrope esposto da Bridgestone, e l'innovativo sistema di gestione delle flotte aziendali eFleet messo a punto da EFM. Ad impreziosire la mattinata, un round table animata dalla presenza dei Direttori Risorse Umane di Marco Polo e di Allergan in qualità di “Special Speakers”.]]></description><link><![CDATA[leggi_news.asp?id_news=200&]]></link></item><item><title><![CDATA[22/02/2011 - HRC DEBUTTA SU LA7 CON IL CONTRATTO - GENTE DI TALENTO]]></title><description><![CDATA[Stasera alle 21.10 va in onda la prima puntata de “Il Contratto. Gente di Talento”, l'originale format che, attraverso 12 puntate, esplora in modo nuovo e concreto il tema del lavoro, valorizzando il talento e il merito dei protagonisti. Tre candidati, i migliori emersi da una selezione, dovranno confrontarsi per dimostrare chi possiede il profilo professionale idoneo per sottoscrivere un contratto a tempo indeterminato, assegnato di volta in volta da un'azienda diversa. 
Dopo il colloquio decisivo effettuato in studio, l'azienda sceglierà chi assumere. Ai due esclusi, HRC offrirà la possibilità di ulteriori attività di formazione presso la propria Job Academy, per accompagnarli verso altre opportunità d'impiego, raccontate durante le puntate successive.
]]></description><link><![CDATA[leggi_news.asp?id_news=199&]]></link></item><item><title><![CDATA[18/02/2011 - TROVA LAVORO CON HRC, LA7 E PANORAMA]]></title><description><![CDATA[Alla trasmissione tv “Il Contratto - Gente di talento”, che andrà in onda a partire dal 22 febbraio in prima serata su la7, si affianca un'iniziativa di Panorama, realizzata in collaborazione con HRC e La7: dalla prossima settimana, per dodici settimane, i lettori interessati all'area professionale trattata nella puntata del Contratto del martedì precedente potranno inviare alla redazione i propri curricula. Nella stessa pagina verranno pubblicati consigli di orientamento professionale e offerte di lavoro con gli indirizzi mail a cui mandare la propria candidatura.]]></description><link><![CDATA[leggi_news.asp?id_news=198&]]></link></item><item><title><![CDATA[11/02/2011 - SKY TG24: CONTE.IT 'ASSICURA' POSTI DI LAVORO SU ROMA]]></title><description><![CDATA[Protagonista della puntata di oggi di Cerco Lavoro, in onda su Sky TG24, è ConTe.it, brand italiano di una grande realtà del settore delle Assicurazioni Auto, EUI LIMITED, appartenente al britannico Gruppo Admiral. Per la prima edizione della sua International Academy, ConTe.it, da due anni è in classifica all'interno di Great Place to Work.
L'azienda ha aperto le selezioni su Roma per Neodiplomati (Istituto Tecnico) e Neolaureati (Ingegneria gestionale, Economia, Giurisprudenza, Scienze Statistiche, Matematica) da inserire nelle Aree Operations e Client Service. In più, sta cercando Business Analyst con ottima conoscenza della lingua inglese e con almeno 3 anni di esperienza nel settore.
]]></description><link><![CDATA[leggi_news.asp?id_news=197&]]></link></item><item><title><![CDATA[07/02/2011 - IN HRC FORMAZIONE È SVILUPPO]]></title><description><![CDATA[Giovedì 24 febbraio si terrà a Sesto San Giovanni (MI) presso la sede di MEDTRONIC ITALIA un nuovo interessante appuntamento della Knowledge Community Formazione e Sviluppo. Ad aprire i lavori sarà CrossKnowledge, attraverso la testimonianza del Director Italy Emmanuel Remy dedicata al tema di una formazione futura che sarà sempre più blended. Testimonial d'eccezione saranno Roberto Pancaldi, Head of HR Adecco Training, ed Emiliano Venditti, Responsabile Sviluppo Selezione Formazione e Compensation di Saipem.

A seguire il caso PIRELLI TYRE sugli strumenti integrati per la formazione e lo sviluppo: dalla gestione della prestazione alla Mappatura Competenze e al processo formativo, attraverso un intervento che sarà presentato da Donatella De Vita, Responsabile People Development e Laura Abate, Responsabile LearningLab e Formazione Internazionale Pirelli Tyre.

A chiudere la riunione, la preziosa testimonianza di MEDTRONIC ITALIA sul Training al servizio della sostenibilità organizzativa. Alessandra Sama, HR Director Italia dell'azienda, presenterà i programmi Medtronic RUSH & Medtronic RACE, e modererà la mattinata insieme a Nicola Ladisa, Head of Organization & Development and Personnel Headquarters di PRYSMIAN, ed a Claudio Alessandrini, HR Director KYOCERA MITA.]]></description><link><![CDATA[leggi_news.asp?id_news=196&]]></link></item><item><title><![CDATA[07/02/2011 - HRC-ELIS: DAL CONVEGNO SULL'ETICA MANAGERIALE ALL'INCONTRO CON IL SANTO PADRE]]></title><description><![CDATA[“Management by Ethics in Italia: come e perché. La pratica manageriale e l'etica classica al servizio della persona” è il titolo del Convegno, organizzato da Elis con il patrocinio di HRC, che si terrà il prossimo 8 e 9 febbraio 2011 alla Pontificia Università della Santa Croce e che si concluderà con l'udienza del Santo Padre presso l' Aula Paolo VI (Sala Nervi). Tra i relatori del Convegno ci saranno Maurizio Sacconi, Raffaele Bonanni e Stefano Zamagni che  per il loro ruolo istituzionale e le vicende vissute, potranno offrire un quadro di alcune delle più importanti questioni che si stanno affrontando oggi in Italia  che, accanto alle problematiche economiche, coinvolgono anche molti aspetti etici come la tutela dei diritti delle persone. La visita al Santo Padre Benedetto XVI autore dell'Enciclica “Caritas in veritate” e lucido lettore delle crisi etiche e esistenziali dell'uomo contemporaneo, è un ulteriore contributo all'approfondimento degli argomenti trattati. ]]></description><link><![CDATA[leggi_news.asp?id_news=195&]]></link></item><item><title><![CDATA[04/02/2011 - SKY TG24: VIRGIN ACTIVE, IL VILLAGGIO DEL FITNESS SU 'CERCO LAVORO']]></title><description><![CDATA[Presente in Italia dal 2004 con un format innovativo che supera il concetto di palestra per sposare quello di villaggio fitness, Virgin Active è la protagonista della puntata di Cerco Lavoro, in onda su Sky TG24 nell'edizione delle 17.00 del TG. Le ricerche di personale riguardano figure professionali qualificate nel settore del fitness da inserire all'interno dei villaggi. Tra di essi, laureati in Scienze Motorie con almeno due anni di esperienza per  ruoli manageriali da Responsabili Area Fitness. Sono inoltre aperte le ricerche per ruoli di Personal Trainer e Istruttori Fitness, nonché posizioni di tirocinio in qualità di Assistenti di Sala rivolti a studenti e neolaureati (in Scienze Motorie).

]]></description><link><![CDATA[leggi_news.asp?id_news=194&]]></link></item><item><title><![CDATA[27/01/2011 - SKY TG24: VALTUR APRE LA NUOVA STAGIONE DI 'CERCO LAVORO']]></title><description><![CDATA[A poco più di un mese dal Natale, c'è già tra le aziende chi si sta preparando alla stagione estiva. E' il caso di Valtur, che, come vedremo nella puntata di domani di “Cerco Lavoro”, in onda su Sky TG24 nell'edizione delle 17.00 del TG, sta cercando vari profili a cominciare dall'Area Food&Beverage. Ma c'è anche l'Area Beauty Center e Spa; quella Intrattenimento e Sport, Gestionale e Alberghiera (Guest Relation, Reception, Housekeeping). ]]></description><link><![CDATA[leggi_news.asp?id_news=193&]]></link></item><item><title><![CDATA[25/01/2011 - BUSINESS INTELLIGENCE E RECRUITMENT DELLA NEW GENERATION ]]></title><description><![CDATA[Martedì 1° febbraio si terrà a Milano presso la sede di SKY ITALIA un nuovo incontro del Knowledge Group Recruiting e Selezione. Ad aprire i lavori, un workshop targato Stepstone Solutions, che dedicherà un interessante approfondimento al tema della business intelligence applicata all'e-recruitment. A seguire la preziosa testimonianza di SKY ITALIA, che condividerà le proprie azioni strategiche di recruitment mirate ad attrarre e sviluppare la New Generation.
]]></description><link><![CDATA[leggi_news.asp?id_news=192&]]></link></item><item><title><![CDATA[10/01/2011 - FATALI SUL SOLE24ORE: “PUNTARE SULL'ORIENTAMENTO”]]></title><description><![CDATA[Per facilitare l'ingresso nel mercato del lavoro, “le nostre azioni, quelle cioè di noi singoli operatori, possono essere utili, ma non sono risolutive”. È quanto ha dichiarato Giordano Fatali, presidente di HRCommunity al Sole24Ore. “Bisogna – dice – partire dalle scuole medie, andare cioè nelle scuole e lavorare sui ragazzi svolgendo con loro una reale e scientifica valutazioni delle potenzialità di ognuno. Lo stesso tipo di analisi, per intenderci, che svolgono i direttori delle risorse umane. Il passo successivo sarà spiegare come funziona il mercato del lavoro: regole, leggi, comportamenti”. ]]></description><link><![CDATA[leggi_news.asp?id_news=191&]]></link></item><item><title><![CDATA[07/01/2011 - LAVORO OFFRESI: INDAGINE ESCLUSIVA HRC SU PANORAMA]]></title><description><![CDATA[Alle professioni più ricercate dalle aziende è dedicata la Instant Survey di HRC pubblicata nel servizio di copertina di Panorama del 7 gennaio. All'indagine, che rivela tra l'altro i titoli di studio con cui è più facile trovare un'occupazione e le competenze più richieste dall'attuale Mercato del Lavoro, hanno partecipato 107 Direttori del Personale del Network di HRC. 
“Il più delle volte la scuola e le università - afferma Giordano Fatali - producono competenze senza chiedersi se siano effettivamente quelle che servono. E il risultato è che ci sono molti posti scoperti perché i candidati non sanno svolgere i lavori per i quali potrebbero essere assunti”. Lo confermano anche i cinque Direttori Risorse Umane della Community nelle interviste che hanno rilasciato a Panorama all'interno del servizio di copertina: Elvira Grimaldi, responsabile HR di Salmoiraghi e Viganò, Cesare Maccari, responsabile risorse umane di Wolters Kluver Italia, Gianluca Magnani, Direttore risorse umane di Novartis Vaccines and Diagnostics, Laura Bruno, responsabile del personale del gruppo Sanofi Aventis, e Domenico Braccialarghe, direttore centrale per le risorse umane di Ferrovie dello Stato. 
]]></description><link><![CDATA[leggi_news.asp?id_news=190&]]></link></item><item><title><![CDATA[04/01/2011 - FATALI SUL SOLE24ORE: “AI MANAGER SERVE UN CAMBIO DI MENTALITÀ”]]></title><description><![CDATA[Cosa hanno appreso i manager italiani nel corso del 2010? E che cosa dovranno aspettarsi dal 2011?
Sono questi gli interrogativi a cui ha risposto Giordano Fatali in un'intervista al Sole24Ore. “I nostri dirigenti - ha dichiarato - devono acquisire una mentalità imprenditoriale, non solo quando si tratta di avviare nuove attività, ma anche quando lavorano in un'impresa altrui. In altre parole, devono ricoprire il loro ruolo di manager dedicandosi pienamente alla risoluzione dei problemi aziendali, proprio come se fossero coinvolti in prima persona nella gestione imprenditoriale del business”. È questo uno dei "buoni propositi" che i dirigenti italiani dovrebbero impegnarsi a rispettare per l'anno nuovo. “In passato - afferma Fatali - i dirigenti potevano limitarsi ad assolvere alle proprie funzioni senza preoccuparsi dei problemi generali dell'azienda. Oggi, chi non partecipa attivamente per trovare delle soluzioni non è indispensabile, e anzi diviene parte del problema, rischiando così di vedersi mettere da parte”.

Per leggere l'intervista completa cliccare sugli approfondimenti.
]]></description><link><![CDATA[leggi_news.asp?id_news=189&]]></link></item><item><title><![CDATA[03/01/2011 - GIORDANO FATALI A RADIO UNO PER PARLARE DI CURRICULUM SUL WEB]]></title><description><![CDATA[Sempre più spesso i curricula sul web risultano privi di fantasia. Espressioni come “vasta esperienza”, “comprovata esperienza” possono non voler nulla per un potenziale datore di lavoro. Come non appiattire la nostra identità digitale? Su questo tema è intervenuto il 28 dicembre 2010 a Start, su Radio Uno, Giordano Fatali, presidente di HRCommunity, che ha spiegato quali sono gli elementi su cui puntare e quelli da evitare per scrivere un curriculum che colpisca l'attenzione di un selezionatore.
Per ascoltare l'intervento (collocato tra 01.00 e 01.05) è possibile cliccare sugli approfondimenti e scaricare il podcast.
]]></description><link><![CDATA[leggi_news.asp?id_news=188&]]></link></item><item><title><![CDATA[21/12/2010 - IL CV SECONDO GIORDANO FATALI SUL SOLE24ORE]]></title><description><![CDATA["Mai essere generici, spiegare in modo chiaro la professione attuale e quella per cui si scrive". Sono alcune delle indicazioni fornite a coloro che sono in cerca di una occupazione dal presidente di HRCommunity, Giordano Fatali, nell'intervista uscita sul Sole24Ore . Tra gli altri suggerimenti quello di evitare i format utilizzati da tutti. Il CV deve essere personale e personalizzato.]]></description><link><![CDATA[leggi_news.asp?id_news=187&]]></link></item><item><title><![CDATA[19/11/2010 - 30 NOVEMBRE 2010: FORMAZIONE, SVILUPPO E RICERCA INTERNAZIONALE]]></title><description><![CDATA[Il prossimo martedì 30 novembre si terrà a Roma presso la sede di RENAULT ITALIA un nuovo interessante incontro firmato dalla Knowledge Community Formazione e Sviluppo. Ad aprire i lavori, un workshop targato GlobalEnglish, con focus su “Come allineare L&D delle Risorse Umane con la Strategia aziendale del Business, in un mercato globale – Un confronto su due casi: HP e Sistemi Informativi Spa (IBM Company). 

A seguire, la testimonianza dei padroni di casa, incentrata sul modello di sviluppo professionale attualmente in uso presso il gruppo RENAULT ITALIA.

A chiudere la riunione una lecture accademica a cura del Prof. Franco Ratti dell'Università di Padova su due nuovi rilevanti filoni di ricerca internazionali. Il primo, cui sarà dedicata "La rottura del paradigma: rivalutare la Followership" tratta la rivalutazione e la sistematizzazione dell'apprendimento e dello svolgimento efficace del follower, un ruolo che, creando senso di orgoglio del ruolo, contribuirà sicuramente a stimolare attraverso la motivazione la spinta al miglioramento costante della propria prestazione. La seconda parte, intitolata "Il nuovo modello di ruolo dell'HR Director", approfondirà l'elaborazione di un modello di ruolo della Direzione del Personale innovativo, creato dal professor Paul Sparrow e dai suoi colleghi dell'Università di Lancaster, che assegna al Direttore del Personale un ruolo essenziale nell'ambito del Comitato di Direzione delle aziende. ]]></description><link><![CDATA[leggi_news.asp?id_news=186&]]></link></item><item><title><![CDATA[11/11/2010 - IL VALORE DEI BENEFITS PER TOWERS WATSON, UNICREDIT E CNH]]></title><description><![CDATA[Dal Comp&Ben ai flexible benefits all'interno del modello integrato di Total Reward. Questo tema particolarmente scottante verrà affrontato all'interno del prossimo incontro del Knowlegde Group Compensation & Benefit che si svolgerà il prossimo 23 novembre a Milano presso la sede di SIA-SSB. Ad arricchire la testimonianza autorevole degli esperti di Towers Watson, l'esperienza aziendale di Unicredit, che ha fatto dei benefits I benefits uno strumento efficace di attraction, rewarding e retention e la testimonianza di CNH.]]></description><link><![CDATA[leggi_news.asp?id_news=185&]]></link></item><item><title><![CDATA[11/11/2010 - ASSESSMENT SOLUTIONS E STRATEGIC EMPLOYER BRANDING: LA PAROLA A ADECCO, MERCEDES E STARWOOD]]></title><description><![CDATA[Il prossimo giovedì 18 novembre si terrà a Roma presso la sede di MERCEDES BENZ ITALIA un nuovo incontro del Knowledge Group Recruiting e Selezione. Ad aprire i lavori, un workshop targato Adecco, che dedicherà un interessante approfondimento intitolato “Assessment Solutions: le competenze per creare valore” perché selezionare le persone giuste, identificare il Talento, motivare e sviluppare i propri Manager e collaboratori diventino opportunità strategiche per le aziende.

A seguire, STARWOOD HOTELS & RESORT, che condividerà le proprie azioni strategiche di Employer Branding mirate ad attrarre e sviluppare i First-Class Talent nonostante la crisi economica. 

A chiudere, la testimonianza dei padroni di casa, che presenteranno un workshop dedicato al complesso delle azioni di recruiting rivolte a coltivare il talento attraverso processi che hanno nella continuità e nella "complicità con la linea" la loro reale efficacia.
]]></description><link><![CDATA[leggi_news.asp?id_news=184&]]></link></item><item><title><![CDATA[09/11/2010 - HR E ORGANIZZAZIONE PER IL NUOVO APPUNTAMENTO DELLA KNOWLEDGE COMMUNITY HOUSE]]></title><description><![CDATA[La prestigiosa sede della Domus Talenti farà da cornice al Kg Organizzazione del prossimo martedì 16 novembre. Un'occasione inedita per essere testimoni in primo luogo del workshop d'apertura, intitolato "Performance Management: le esperienze Birra Peroni e Carlson Wagonlit Travel" e curato da STEPSTONE SOLUTIONS, che illustrerà il contributo in termini di efficienza dei processi HR che una soluzione software ha generato per due realtà d'eccellenza come Birra Peroni e Carlson Wagonlit Travel.
Seguirà DEXIA CREDIOP, che attraverso il workshop "Change Management: un caso di evoluzione del piano strategico aziendale" ripercorrerà il percorso di riorganizzazione interna vissuto dall'azienda a partire dal 2009 e tutt'ora in corso. 
In chiusura e prima del light lunch a buffet, una interessante lecture a cura del Prof. Franco Ratti, titolare dell'insegnamento "HR Management for International Firms" presso l'Università di Padova, dedicata ai temi "La rottura del paradigma: rivalutare la Followership”, e "Il nuovo modello di ruolo dell'HR Director".]]></description><link><![CDATA[leggi_news.asp?id_news=183&]]></link></item><item><title><![CDATA[02/11/2010 - AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE E REPORT HR NELLA COMMUNITY: LA PAROLA A MERCEDES BENZ ED ENAV]]></title><description><![CDATA[Il prossimo 4 novembre a Roma, presso la sede Enav, il Knowledge Group Amministrazione del Personale e Report HR esordisce con il caso Mercedes Benz Italia, improntato alla presentazione del modello della HR Balance Scorecard messo a punto presso la Direzione HR della divisione nazionale della prestigiosa casa automobilistica per tradurre la strategia aziendale in obiettivi di gestione e sviluppo delle risorse umane, rendendo poi tali obiettivi dei risultati misurabili. L'intervento, a cura di Antonia Fantozzi, Recruiting, Development and Internal Communication, precederà il secondo caso della giornata, con la presentazione, curata da Anatolia Del Grosso, Responsabile Gestione RU di ENAV, del progetto pensato per il nuovo sistema Payroll dell'azienda padrona di casa. Una relazione, quest'ultima, che aprirà la strada ad un interessante approfondimento partecipativo con la visita alla Sala Operativa Enav.]]></description><link><![CDATA[leggi_news.asp?id_news=182&]]></link></item><item><title><![CDATA[22/10/2010 - CROSSKNOWLEDGE, DHL EXPRESS ED ATM NEL NUOVO APPUNTAMENTO FIRMATO DALLA COMMUNITY]]></title><description><![CDATA[Il prossimo 28 ottobre a Milano presso il campus ATM, la Knowledge Community House HRC propone un nuovo, interessante appuntamento di networking 
Ad aprire i lavori, il workshop firmato Crossknowledge, intitolato "La gestione dei low performer: nella squadra servono tutte Star?”e mirato a risolvere il quesito: qual é il criterio per stabilire quando l'impegno di un dipendente é da considerarsi positivo?
A seguire, il caso DHL Express “Domestic Network Convergence Project. Riorganizzazione delle reti di distribuzione di DHL Express in Italia”, con la presentazione di un progetto, il “Domestic Convergence”, soluzione basata su un singolo servizio domestico e con una gamma di servizi accessori a valore aggiunto. 
In chiusura, il caso ATM, con l'Azienda Trasporti Milanesi che darà vita ad un intenso workshop incentrato su“Ottimizzazione dei costi delle funzioni di supporto e processi di efficientamento delle risorse”, ed impreziosito dalla presentazione di due differenti casi aziendali.]]></description><link><![CDATA[leggi_news.asp?id_news=181&]]></link></item><item><title><![CDATA[20/10/2010 - LA CONTRATTAZIONE DI 2° LIVELLO CON DLA PIPER, ACEA E TRELLEBORG WHEEL SYSTEMS ]]></title><description><![CDATA[Il ruolo centrale del contratto aziendale contestualizzato all'interno di un nuovo sistema di regole: nel complesso, si tratta di uno scenario all'interno del quale le imprese non possono tralasciare alcuno stimolo utile alla revisione di porzioni rilevanti del contratto nazionale, con il conseguente adattamento di regole e costi alle nuove esigenze aziendali. Questo il focus dell'intervento di approfondimento di DLA Piper all'interno del KG Relazioni Industriali che HRCommunity organizza il prossimo mercoledì 3 novembre presso il centro congressi Alitalia. A seguire, i casi di due importanti aziende, ACEA e Trelleborg Wheel Systems, che forniranno la propria esperienza diretta in ambito di contrattazione di 2° livello, per suggerire ai colleghi spunti di riflessione e nuove pratiche.

 

]]></description><link><![CDATA[leggi_news.asp?id_news=180&]]></link></item><item><title><![CDATA[15/10/2010 - GETFIT: MANAGER DEL FITNESS SU “CERCO LAVORO”]]></title><description><![CDATA[Il mondo delle palestre apre a nuove assunzioni. Su Milano, Get Fit è alla ricerca di diplomati ISEF o laureati in Scienze Motorie da inquadrare come Fitness Manager. E' questo il focus di Cerco Lavoro, la rubrica in onda ogni venerdì su Sky TG24 durante l'edizione delle 17.00. Gli altri annunci di lavoro, presentati da Giordano Fatali nella sua Rassegna Stampa settimanale, sono dedicato a BNL - Gruppo BNP Paribas, Volkswagen Italia e Cattolica Previdenza. ]]></description><link><![CDATA[leggi_news.asp?id_news=179&]]></link></item><item><title><![CDATA[05/10/2010 - ANCORA 5 CASI DI SUCCESSO PER IL KNOWLEDGE GROUP RECRUITING E SELEZIONE]]></title><description><![CDATA[Il prossimo mercoledì 13 Ottobre 2010 a Milano presso la sede EURIZON CAPITAL di Piazzale Cadorna, i lavori del Knowledge Group Recruiting e Selezione si apriranno con la presentazione del caso Berendsohn “Quando il successo parte dal recruiting: capillarità, grandi numeri e giovani profili”, incentrato sugli ingredienti di una formula di recruiting pragmatica messa in atto da una rete commerciale efficace e motivata. Seguirà “Sei Stato Candidato: esperienze, consigli e suggerimenti dalla viva voce dei candidati alla ricerca di lavoro…e la risposta dei selezionatori”, primo libro-guida lanciato da Infojobs con l'obiettivo di aprire un momento di dialogo con chi in azienda si occupa di selezione, per arrivare ad una migliore comprensione delle esigenze di candidati e responsabili HR. Ancora, verrà presentato il caso CEVA LOGISTICS ITALIA intitolato “Dall'employer branding al people management”. In chiusura della giornata, spazio per il caso EURIZON CAPITAL “Il nostro investimento è crescere selezionando risorse di successo”, e per INTESA SANPAOLO, con una relazione intitolata “Strategie di assunzione per l'azienda e non per la posizione. Illustrazione delle fasi del processo di selezione. Le metodologie utilizzate negli Assessment Center.”]]></description><link><![CDATA[leggi_news.asp?id_news=178&]]></link></item><item><title><![CDATA[30/09/2010 - RESPONSABILI UNIVERSO E NON SOLO SU “CERCO LAVORO”]]></title><description><![CDATA[A Decathlon è dedicato il focus di questa settimana della Rubrica HRC su Sky TG24. Come ogni venerdì, Giordano Fatali presenterà una rassegna stampa degli annunci di lavoro proposti da aziende operanti in settori diversi tra loro: da Ntv a Despar fino a Fox Channels Italy. ]]></description><link><![CDATA[leggi_news.asp?id_news=177&]]></link></item><item><title><![CDATA[30/09/2010 - HRC PER LA QUALITÀ]]></title><description><![CDATA[“La Qualità in movimento cambia la Storia”. È il motto della Campagna Nazionale Qualità “Noi ci siamo”, a cui HRC Academy ha deciso di aderire per il terzo anno consecutivo a testimonianza del ruolo strategico della Qualità a beneficio del Sistema Paese. 
L'iniziativa, che si terrà dall'8 al 14 novembre 2010 nell'ambito della Sedicesima Settimana Europea della Qualità, gode della eccezionale partecipazione del Presidente della Repubblica che ne ha conferito la Speciale Medaglia Presidenziale ed è condivisa da centinaia di aziende italiane private e pubbliche, di ogni settore e dimensione. 
]]></description><link><![CDATA[leggi_news.asp?id_news=176&]]></link></item><item><title><![CDATA[27/09/2010 - INTERNET E RECRUITMENT SUL SOLE24ORE]]></title><description><![CDATA["Attenzione a quello che si scrive su Facebook o Linkedin. Sono strumenti troppo potenti per essere presi alla leggera. Informazioni intime, riflessioni, pareri personali…non si può mai esser certi di quello che potrebbe indisporre un eventuale recruiter”. È quanto afferma Giordano Fatali sul Sole24Ore del 27 settembre 2010 a proposito delle potenzialità dei social network come strumenti per favorire l'incontro tra domanda e offerta di lavoro. Secondo Fatali, internet può essere utile per stabilire un primo contatto, per reperire informazioni, ma ancora non sostituisce il processo di selezione e reclutamento tradizionale. ]]></description><link><![CDATA[leggi_news.asp?id_news=175&]]></link></item><item><title><![CDATA[27/09/2010 - IL TOTAL REWARD SECONDO TOWERS WATSON, ENI E SACE]]></title><description><![CDATA[Un'approfondita panoramica sull'attuale sistema di Total Reward all'interno delle grandi realtà aziendali italiane, completata da interessanti approfondimenti sugli scenari a breve termine con particolare riferimento ai flexible benefit, dedicata ai comp&ben manager delle aziende del Network HRC. Il tutto attraverso gli autorevoli interventi di relatori d'eccezione come gli esperti di Towers Watson, il Benefits manager e il Total Compensation manager di Eni ed il Direttore Risorse Umane di Sace. Sono questi i tratti distintivi del prossimo Knowledge Group Compensation & Benefit che HRCommunity organizzerà il prossimo 7 ottobre 2010 presso la prestigiosa sede di ABI nella splendida cornice offerta dal centro di Roma. 
]]></description><link><![CDATA[leggi_news.asp?id_news=174&]]></link></item><item><title><![CDATA[17/09/2010 - UN 5 OTTOBRE ALL'INSEGNA DI SALUTE E SICUREZZA IN MARCO POLO]]></title><description><![CDATA[Salute e Safety al centro del KG Sicurezza del prossimo 5 ottobre presso la sede di Marco Polo Gruppo Acea. Ad aprire i lavori, un interessante intervento a cura del Direttore Risorse Umane & Affari Legali Claudio Luci, che illustrerà il caso Sanofi Pasteur MSD intitolato "Rischio Biologico e prevenzione della Salute. Vaxination Day e Responsabilità Sociale”. La relazione, centrata sul concetto di buona salute dei lavoratori come fattore primario nel progresso socio-economico del Paese, passerà ad illustrare strategie concrete per migliorare la qualità della vita umana attraverso la prevenzione, in perfetta sintonia con la mission che guida il lavoro dell'azienda ed i suoi investimenti su politiche di Responsabilità Sociale d'Impresa. Più nello specifico, verrà presentata l'iniziativa Vaxination Day, volta alla prevenzione del rischio biologico inteso anche come atto di responsabilità sociale, soddisfazione del lavoratore e creazione di vantaggi per l'azienda sia in termini produttivi che di sviluppo organizzativo.
A seguire, il caso Philip Morris intitolato "Fleet Safety Program: Rischio a zero" che, attraverso l'intervento a cura di Francesco Battelli, suo Manager Safety, Security and Special Projects, illustrerà l'obiettivo principale della Fleet Safety: migliorare la sicurezza alla guida attraverso la creazione di una cultura comportamentale che privilegi atteggiamenti consapevoli e sicuri nei guidatori della flotta aziendale implementando procedure mirate e formazione dedicata. 
In chiusura, appena prima del benchmarking finale sul dvr "HRC Safety Lab", il caso Unicredit Banca esposto da Marco Cola, Addetto al Team Safety Labour e Coordinatore centrale del SPP delle Banche Retail Italia, che approfondirà il tema del “Lavoro in Isolamento”.]]></description><link><![CDATA[leggi_news.asp?id_news=173&]]></link></item><item><title><![CDATA[16/09/2010 - CERCO LAVORO NEL SETTORE ALBERGHIERO]]></title><description><![CDATA[E' Sol Melià la protagonista della Rubrica di HRCommunity su Sky Tg24, in onda ogni venerdì nell'edizione del telegiornale delle 17,00. Oltre alle ricerche di personale del Gruppo alberghiero, Giordano Fatali presenterà una rassegna stampa degli annunci di lavoro più interessanti della settimana.]]></description><link><![CDATA[leggi_news.asp?id_news=172&]]></link></item><item><title><![CDATA[14/09/2010 - INDESIT, LACTALIS, DP, REALE MUTUA E AMPLIFON PER SVILUPPARE KNOW-HOW INNOVATIVO E RICERCATO]]></title><description><![CDATA[Nuovo appuntamento il prossimo 30 settembre a Milano per la Knowledge Community Formazione e Sviluppo. Ad aprire la riunione, un workshop di Digital Publishing sulla formazione linguistica quale asset strategico per affrontare le sfide globali in cui sarà relatore Andrea Meregalli, Key Account Manager dp corporate language training. All'interno del workshop testimonianze eccellenti: Giuliano Calza, HR Director Organizational Development & Internal Communication in Indesit Company, Deborah Palma, HR Manager Head Office & Corporate Development Manager del Gruppo Lactalis Italia. A seguire, il caso Reale Mutua Assicurazioni, dedicato allo sviluppo di una Academy per promuovere competenze, valori, saperi e professionalità in grado di fare la differenza nel raggiungimento dei risultati aziendali e curato da Marcello Bugari, responsabile Academy del Gruppo. Infine, ai padroni di casa il compito di presentare la loro best practice, incentrata sullo sviluppo delle competenze in Amplifon Italia e sviluppata attraverso la preziosa testimonianza del Direttore Risorse Umane Claudio Tataranni.]]></description><link><![CDATA[leggi_news.asp?id_news=171&]]></link></item><item><title><![CDATA[10/09/2010 - HRC DI NUOVO SU SKY TG24 CON "CERCO LAVORO"]]></title><description><![CDATA[Riprende oggi l'appuntamento settimanale con "Cerco Lavoro", la rubrica con Giordano Fatali in onda ogni venerdì all'interno dell'edizione delle 17.00 di Sky TG24. Nella puntata di oggi verranno presentate le ricerche di personale di Procter & Gamble e CSP.]]></description><link><![CDATA[leggi_news.asp?id_news=170&]]></link></item><item><title><![CDATA[02/09/2010 - DOMANDA E OFFERTA DI LAVORO NON SI INCONTRANO: IL SOLE 24 ORE INTERVISTA GIORDANO FATALI]]></title><description><![CDATA[«Il problema del nostro paese non è la mancanza di occupazione, ma piuttosto il fatto che quel poco di offerta di lavoro che c'è sempre più spesso non riesce ad incontrare la domanda». E' l'incipit di Giordano Fatali, Presidente di HRCommunity Academy, per la nuova intervista pubblicata su Il Sole 24 Ore di oggi, giovedì 02 settembre. Una consistente riflessione su Mercato, Occupazione e Formazione condotta dal punto di vista assolutamente privilegiato di chi costruisce il Lavoro giorno dopo giorno. L'articolo è consultabile anche on line al link: http://www.ilsole24ore.com/art/economia/2010-09-01/troppo-spesso-domanda-offerta-224313.shtml?uuid=AY6pHsLC&fromSearch
]]></description><link><![CDATA[leggi_news.asp?id_news=169&]]></link></item><item><title><![CDATA[01/09/2010 - PERCORSI DI RISTRUTTURAZIONE AZIENDALE CON LABLAW, RANDSTAD E COMPETENCE EMEA]]></title><description><![CDATA[Il 21 settembre a Milano un nuovo incontro per la Community HRC Relazioni Industriali e Sindacali dedicato all'approfondimento di una tematica più che mai attuale: quella delle ristrutturazioni aziendali. 
Un approfondimento sull'utilizzo degli strumenti a disposizione, da quelli più utilizzati a quelli alternativi, ed un bilancio a due anni dalla crisi degli effetti sulla gestione del personale verranno affrontati dallo studio legale LabLaw. Ampio spazio inoltre a casi aziendali concreti attraverso le esperienze di Randstad, ospite del prestigioso evento, e di Competence EMEA, che porteranno la platea ad una riflessione sugli elementi strategici e innovativi da tenere in considerazione per gestire il cambiamento e creare opportunità anche nei momenti più critici.

 

]]></description><link><![CDATA[leggi_news.asp?id_news=168&]]></link></item><item><title><![CDATA[25/08/2010 - RECRUITING E NUOVE TECNOLOGIE: SU IL SOLE 24 ORE IL PUNTO DI VISTA DELLA COMMUNITY]]></title><description><![CDATA[Il Presidente HRCommunity Academy Giordano Fatali e due protagonisti del Network come Alberto Balatti, Direttore Centrale Human Resources di Pride, e Nicola Pozzati, Responsabile Risorse Umane di EMC Computer Systems Italia, impreziosiscono con i loro contributi un interessante articolo di Andrea Carli dedicato all'utilizzo dei dati personali immessi sui social network nella costruzione dei profili dei candidati in fase di selezione. Il pezzo, pubblicato oggi su Il Sole 24 Ore, è consultabile anche on line al link http://www.ilsole24ore.com/art/notizie/2010-08-25/colloquio-lavoro-parla-social-080601.shtml?uuid=AYp6gcJC. ]]></description><link><![CDATA[leggi_news.asp?id_news=162&]]></link></item><item><title><![CDATA[13/07/2010 - HRC WEB CONFERENCE 20-21 LUGLIO SU COMUNICAZIONE INTERNA, DISTACCO E TRASFERIMENTO]]></title><description><![CDATA[Nel mese di luglio due importanti appuntamenti della Community si svolgeranno in modalità webconference e coinvolgeranno i gruppi di Knowledge Management afferenti alle aree Organizzazione, Amministrazione del Personale e Compensation & Benefit.

In particolare, martedì 20 luglio il Responsabile Comunicazione Interna di BNL Gruppo BNP Arturo Ciavarella relazionerà sul caso “Ruolo, meccanismi e sfide di comunicazione interna: condividiamo le nostre opinioni”. Mercoledì 21 luglio sarà invece il turno di “Distacco e Trasferimento: elementi costitutivi, retributivi e novità”, relazione a cura di David Trotti, Consulente del Lavoro, già Direttore del Personale di Mondo Convenienza.


Per maggiori informazioni e per partecipare alle riunioni online consultare i seguenti link:

http://www.hrcommunityacademy.info/kch_calendario_dettaglio.asp?id=213

http://www.hrcommunityacademy.info/kch_calendario_dettaglio.asp?id=129
]]></description><link><![CDATA[leggi_news.asp?id_news=160&]]></link></item><item><title><![CDATA[24/06/2010 - SKY TG24: LE OPPORTUNITÀ DI ALLIANCE MEDICAL ED EFM]]></title><description><![CDATA[Posti di lavoro offresi nel settore medicale e facility. La Rubrica HRC Cerco Lavoro, in onda venerdì 25 giugno su Sky TG24, presenta le opportunità professionali di Alliance Medical ed EFM.

]]></description><link><![CDATA[leggi_news.asp?id_news=159&]]></link></item><item><title><![CDATA[24/06/2010 - ESERCIZI DI STILE…DI LEADERSHIP]]></title><description><![CDATA[Direttori Risorse Umane, Top manager ed esperti di comunicazione si sono confrontati al Forum della Comunicazione del 16 giugno 2010 sui modelli di leadrship vincenti per affrontare le sfide attuali e mantenere un vantaggio competitivo che duri nel tempo. Il workshop, moderato da Giordano Fatali, Presidente di Hrcommunity, ha visto la partecipazione di Paolo Maria Baggioni, Responsabile Personale e Organizzazione de Il Messaggero; Roberto Boscia, Head of HR Southern and Eastern Europe, Middle East and Africa di Orange Business Italy; Diego Giacchetti, Direttore Risorse Umane e Organizzazione di Sda Express Courier; Patrizio Paoletti, Fondatore di InformaAzione e Maria Cecilia Santarsiero, Amministratore Unico di Studio Santarsiero.]]></description><link><![CDATA[leggi_news.asp?id_news=158&]]></link></item><item><title><![CDATA[18/06/2010 - KYOCERA MITA E PRIDE CERCANO PERSONALE: I DETTAGLI A CERCO LAVORO HRC SU SKY TG24]]></title><description><![CDATA[Un'altra puntata dedicata all'Information Technology, il quarto settore industriale del Paese, con 400.000 addetti e 97.000 imprese. Oggi Giordano Fatali, Presidente di HRCommunity, darà evidenza delle ricerche di personale in corso in Kyocera Mita e Pride durante il telegiornale di Sky TG24 delle 17.30 condotto da Sarah Varetto. ]]></description><link><![CDATA[leggi_news.asp?id_news=156&]]></link></item><item><title><![CDATA[18/06/2010 - HRCOMMUNITY IN COCA-COLA HBC CON IL PATROCINIO DI CONFINDUSTRIA CASERTA   ]]></title><description><![CDATA[Il prossimo incontro di HRCommunity dedicato ai Processi di Integrazione, si terrà presso lo stabilimento di Caserta di Coca-Cola HBC con il patrocinio di Confindustria. I relatori saranno l'HR Integration Manager dell'azienda ospite, Coca-Cola HBC Sud Italia (Socib spa), e Il Responsabile Risorse Umane e SViluppo Organizzativo di Equitalia Polis, che attraverso le rispettive case history analizzeranno puntualmente gli aspetti più cruciali che la funzione HR si trova a gestire nei momenti di cambiamento e riorganizzazione aziendale: normativa, relazioni industriali e aspetti culturali di change management, legate al contesto costituito dal territorio di riferimento.

]]></description><link><![CDATA[leggi_news.asp?id_news=157&]]></link></item><item><title><![CDATA[16/06/2010 - RECRUITING E SELEZIONE NELL'ÉRA DEL 2.0]]></title><description><![CDATA[Appuntamento milanese per il Knowledge Group Recruiting e Selezione  che il prossimo 1° luglio radunerà presso la sede FNAC un nutrito uditorio di protagonisti della Community per discutere nuovi, interessanti casi aziendali. Dopo l'introduzione a cura di HRC e Daria Grazzi, HR Director FNAC Italia, si partirà per l'appunto con il caso JT International, intitolato "Dall'employer branding al people development: attrarre e sviluppare i migliori talenti in JT" e portato avanti grazie all'intervento di Silvia Bettoschi, Recruitment, Training & Development Manager JTI e Marianna Fabiani, Recruitment Associate JTI. Un caso, questo, dedicato alle strategie messe a punto dall'azienda per potenziare l'Employer Branding, ed alle evoluzioni da esse registrate tra il 2008 ed oggi nell'intento di creare maggior valore intorno al brand aziendale (a prescindere dai prodotti che ne costituiscono il business) in un'ottica di recruiting e contemporaneamente retention delle risorse migliori.
A seguire, il caso EMC Computer Systems Italia dal titolo “Il valore aggiunto delle persone: l'Employee referral Program in EMC”, con un intervento a cura dell'HR Director Nicola Pozzati e Nancy Falanga, Recruiting Consultant & University Relations EMC, che esporranno le tappe fondamentali del processo ideato dall'azienda al fine di pervenire ad un reclutamento ottimale, accuratamente definito e sviluppato nell'intento di attrarre ed inserire risorse capaci e qualificate. 
Dopo il coffee break, il caso FNAC Italia “Il parallelo tra Linkedin e i più diffusi strumenti online di ricerca di personale: confronto ed opportunità per i processi di recruiting”, curato da Francesca Latini, Responsabile Selezione Formazione & Sviluppo Fnac Italia, e Daniela Russo, HR Coordinator Fnac Italia, che approfondiranno il complesso delle implicazioni sottese all'utilizzo dei nuovi tools informatici in termini di recruiting.]]></description><link><![CDATA[leggi_news.asp?id_news=155&]]></link></item><item><title><![CDATA[10/06/2010 - A COME ASSISTENZA – LE OPPORTUNITÀ PROFESSIONALI DI EUROP ASSISTANCE E PRONTO SEAT NELLA RUBRICA HRC]]></title><description><![CDATA[Settore Assistenza al centro della puntata di Cerco Lavoro su Sky Tg 24 tra le 17.00 e le 18.00 di domani venerdì 11 giugno. Protagoniste della fortunata rubrica nata dalla collaborazione tra HRCommunity Academy e Sky e condotta da Giordano Fatali due grandi realtà della filiera produttiva italiana, Europ Assistance e Pronto Seat, con le loro nuove ricerche di personale. 

]]></description><link><![CDATA[leggi_news.asp?id_news=154&]]></link></item><item><title><![CDATA[25/05/2010 - GENERALI E DOMPÈ PARLANO DI OCCUPAZIONE E INNOVAZIONE A UNO MATTINA]]></title><description><![CDATA[Due grandi aziende del panorama italiano - Generali e Dompè - si confrontano domani a Uno Mattina per parlare di lavoro e innovazione, fornendo consigli pratici di orientamento a chi è in cerca di occupazione. Protagonisti della puntata insieme a Giordano Fatali sono Eugenio Aringhieri, Amministratore Delegato del Gruppo Dompè, e Attilio Invernizzi, Direttore Centrale Area Risorse Umane di Generali. ]]></description><link><![CDATA[leggi_news.asp?id_news=153&]]></link></item><item><title><![CDATA[25/05/2010 - SU SKY TG24 VA DI SCENA LA BELLEZZA ]]></title><description><![CDATA[Nonostante la crisi, sette italiani su dieci non rinunciano a sentirsi bene, acquistando prodotti per la cura e l'igiene del proprio corpo. Al settore dell'Health Care e della Cosmesi è dedicata la puntata di domani della Rubrica HRC “Cerco Lavoro”, durante la quale saranno presentate le ricerche di personale di Dentsply Italia e L'Oreal Italia.]]></description><link><![CDATA[leggi_news.asp?id_news=152&]]></link></item><item><title><![CDATA[20/05/2010 - LAVORO IN SALUTE: IL SETTORE PHARMA SU SKY TG24]]></title><description><![CDATA[Daiichi Sankio e Novartis Vaccines and Diagnostics, nonchè il comparto farmaceutico in generale saranno le due aziende protagoniste della puntata di domani di Cerco Lavoro HRC su Sky TG24, rubrica all'interno del contenitore di informazione giornalistica condotto da Sarah Varetto.]]></description><link><![CDATA[leggi_news.asp?id_news=151&]]></link></item><item><title><![CDATA[18/05/2010 - ANIA E FONSAI A UNO MATTINA CON HRC]]></title><description><![CDATA[L'andamento del settore assicurativo, con un focus sulle figure professionali più richieste e sull'evoluzione dei profili tradizionali, è l'oggetto della puntata di Uno Mattina di domani 19 maggio, che vedrà come ospiti in studio, insieme a Giordano Fatali, Fabio Cerchiai, presidente di ANIA (l'Associazione nazionale fra le imprese assicuratrici) e Fausto Marchionni, Amministratore Delegato di Fondiaria Sai. ]]></description><link><![CDATA[leggi_news.asp?id_news=150&]]></link></item><item><title><![CDATA[11/05/2010 - IL PUNTO DI VISTA DELLA COMMUNITY AL FORUM HR DELL'ABI]]></title><description><![CDATA[“HR 2010 - Banche e Risorse Umane”, organizzato dall'ABI in collaborazione con HRC, è il titolo del Convegno che si terrà il 12 e 13 maggio a Palazzo Altieri, a Roma, per discutere della questione delle strategie per lo sviluppo. All'evento parteciperanno, in qualità di relatori, numerosi Direttori HR della Community insieme a Giordano Fatali, Presidente di HRC. L'edizione di quest'anno, infatti, si arricchisce del punto di vista dei Direttori del Personale appartenenti non solo al settore bancario, ma ai vari comparti produttivi, al fine di stimolare un confronto tra i protagonisti delle risorse umane.]]></description><link><![CDATA[leggi_news.asp?id_news=149&]]></link></item><item><title><![CDATA[11/05/2010 - LABLAW: SOMMINISTRAZIONE DI LAVORO E CONTRATTO A TEMPO DETERMINATO A CONFRONTO]]></title><description><![CDATA[Un approfondimento sugli strumenti della somministrazione di lavoro e il contratto a tempo determinato. E' il tema del Knowledge Group di Relazioni Industriali del 19 marzo che si terrà al centro Congressi Alitalia. Una analisi dei due istituti, alla luce delle novità introdotte dalla Finanziaria per il 2010 (L. 23 dicembre 2009, n. 191), che consentirà di fare chiarezza sui rispettivi e diversi campi di applicazione.  

 

 

]]></description><link><![CDATA[leggi_news.asp?id_news=148&]]></link></item><item><title><![CDATA[11/05/2010 - SKY TG 24: I RIFLETTORI ACCESI SU AUCHAN E LEROY MERLIN ]]></title><description><![CDATA[Due grandi aziende della GDO e tante opportunità professionali saranno le protagoniste della puntata di domani della Rubrica HRC  Cerco Lavoro su SKY TG24, all'interno della pagina economica condotta da Sarah Varetto.]]></description><link><![CDATA[leggi_news.asp?id_news=147&]]></link></item><item><title><![CDATA[07/05/2010 - SARAS E INTESA SANPAOLO: DUE GRANDI REALTÀ AZIENDALI E TRE INEDITE RICETTE PER AMMINISTRARE IL PERSO]]></title><description><![CDATA[A Giovanni Rombi, Responsabile Settore Retribuzioni e Costi del Personale Saras, il compito di presentare all‘interno del KG Amministrazione del Personale e Report HR che si terrà a Milano il 25 maggio p.v. presso la sede di Intesa Sanpaolo il primo, intenso caso aziendale dedicato al "Reporting analitico sul mondo HR". La storia di Saras, società capo gruppo, e del suo impegno volto ad amministrare operativamente altre sei società attraverso uno strumento analitico e di supporto alle decisioni di semplice lettura e facile navigabilità.
A seguire, i casi targati INTESA SANPAOLO, con l'interessante intervento di Danilo Rimoldi, Responsabile Amministrazione del Personale Intesa Sanpaolo,intitolato “Amministrazione del Personale: indicatori e kpi per misurare la qualità del servizio. Un approccio metodologico”; e “Mission e attività di una struttura dedicata al controllo degli andamenti del costo del lavoro e degli organici”, focus dell'intervento a cura di Cinzia Paleari, Responsabile Organici e Costo del Lavoro. Due differenti, ma interrelate occasioni per esaminare insieme il complesso dei motivi che hanno condotto una realtà storica come il Gruppo Intesa Sanpaolo a sviluppare una nuova metodologia operativa centrata sull'Amministrazione del Personale e creare una struttura operativa specificamente dedicata al controllo delle variabili correlate al costo del lavoro. Ma si tratterà anche dell'opportunità di condividere i principi che ispirano la mission della struttura, prendendo poi visione nel dettaglio dei passi compiuti ed avvalendosi a titolo di esempio pratico delle esperienze maturate all'interno del Gruppo più di recente.
]]></description><link><![CDATA[leggi_news.asp?id_news=146&]]></link></item><item><title><![CDATA[06/05/2010 - FUJITSU PUNTA SU SERVIZI E FORMAZIONE]]></title><description><![CDATA[«In uno scenario competitivo, caratterizzato da una congiuntura finanziaria difficile, la nostra sfida è quella di ottenere la certificazione ISO 20000 per giocare un ruolo primario non solo come fornitore di infrastrutture,
ma anche come erogatore di servizi con una qualità riconosciuta e certificata, fattore che contribuirà a cambiare il posizionamento dell'azienda». Dice Alessandro Magrini, HR &Quality Director di Fujitsu nella rubrica HRC Think Tank su Economy. ]]></description><link><![CDATA[leggi_news.asp?id_news=143&]]></link></item><item><title><![CDATA[06/05/2010 - BERNER E YOOX A CERCO LAVORO HRC SU SKY TG24]]></title><description><![CDATA[Un nuovo appuntamento domani con le offerte di lavoro provenienti da Berner, leader in Europa nel commercio di minuteria, materiale di consumo e utensili per l'utilizzo professionale nel mercato Automotive, Artigianato e Industria; e YOOX, partner globale di Internet retail per i principali brand della moda e del design. Su Cerco Lavoro, Rubrica di SKY TG 24 condotta da Giordano Fatali, un altro spaccato sulle grandi aziende in cerca di personale.]]></description><link><![CDATA[leggi_news.asp?id_news=145&]]></link></item><item><title><![CDATA[04/05/2010 - UNO MATTINA: LE RISORSE UMANE AL CENTRO DELL'AZIENDA]]></title><description><![CDATA[Programmi di orientamento e formazione. Progetti di sostenibilità con un focus particolare sull'attenzione nei confronti delle persone. Di questi temi parleranno gli ospiti di domani di Uno Mattina, in onda alle 8.40 su Rai Uno. Insieme a Giordano Fatali, interverranno Federico Vione, Amministratore Delegato di Adecco, e Paolo Ghinolfi, Amministratore Delegato di Arval.]]></description><link><![CDATA[leggi_news.asp?id_news=142&]]></link></item><item><title><![CDATA[29/04/2010 - HRC SU PANORAMA CON UNO SPECIALE SUL MONDO DEL LAVORO]]></title><description><![CDATA[Oltre 10.000 ricerche di personale e oltre 30 aziende saranno presentate domani nello Speciale Lavoro di Panorama, che si configura come una nuova, importante declinazione dell'Osservatorio HRC sul Mercato del Lavoro. ]]></description><link><![CDATA[leggi_news.asp?id_news=141&]]></link></item><item><title><![CDATA[29/04/2010 - HO.RE.CA., UN CANALE CHE OFFRE LAVORO]]></title><description><![CDATA[Dal mondo della ristorazione e dell'accoglienza provengono le ricerche di personale presentate da Giordano Fatali all'interno della Rubrica HRC “Cerco Lavoro” su Sky TG24. Nella puntata del 30 aprile, luci accese sul colosso statunitense, Mc'Donalds, e sulla struttura alberghiera leader in Spagna, Sol Melià. ]]></description><link><![CDATA[leggi_news.asp?id_news=140&]]></link></item><item><title><![CDATA[29/04/2010 - IL CLIENTE AL PRIMO POSTO CON LO HUMAN TOUCH: IL CASO ISS FACILITY SERVICES]]></title><description><![CDATA[I periodi di crisi spingono sovente a tagli dei costi, ma non sempre le aziende reagiscono investendo e puntando sullo sviluppo. Cosa che, invece, è accaduta in ISS Facility Services, dove si è puntato sull'acquisizione di risorse specializzate e si è attuato un intenso processo di sviluppo di competenze mirate. Ma la vera chiave di volta è lo Human Touch. Gianfranco Cannalire, direttore risorse umane del gruppo ISS Italia, lo racconta nella pagina di oggi della rubrica HRC Think Tank su Economy.]]></description><link><![CDATA[leggi_news.asp?id_news=139&]]></link></item><item><title><![CDATA[27/04/2010 - HRC A UNO MATTINA: COME “ASSICURARSI” UN'OCCUPAZIONE]]></title><description><![CDATA[Opportunità, andamento economico e occupazionale, criticità del comparto assicurativo saranno oggetto dell'intervento di domani 28 aprile di HRC a Uno Mattina. Ospiti in studio insieme a Giordano Fatali, due protagonisti del settore: il dott. Fabio Cerchiai, Presidente dell'ANIA (Associazione Nazionale fra le Imprese Assicuratrici), e Fausto Marchionni, Amministratore Delegato di Fondiaria Sai. ]]></description><link><![CDATA[leggi_news.asp?id_news=137&]]></link></item><item><title><![CDATA[27/04/2010 - FORMAZIONE IN AZIENDA -INSTANT SURVEY DI HRC SUL SOLE24ORE]]></title><description><![CDATA[Per analizzare lo stato dell'arte della formazione nelle più importanti aziende e multinazionali che operano in Italia, HRCommunity ha realizzato su questo tema una Instant Survey che ha coinvolto 270 tra Direttori Risorse Umane e Responsabili Formazione. I risultati dell'indagine saranno pubblicati domani 28 aprile su Job24 del Sole24Ore. ]]></description><link><![CDATA[leggi_news.asp?id_news=136&]]></link></item><item><title><![CDATA[23/04/2010 - LA COSTRUZIONE DELLE POLITICHE RETRIBUTIVE IL 5 MAGGIO IN TAKEDA]]></title><description><![CDATA[Un incontro dedicato alla costruzione efficace delle politiche retributive, all'aggiornamento sui Fringe Benefit alla luce delle recenti disposizioni ministeriali inerenti auto aziendali, mensa e oneri di utilità sociale, alle politiche retributive collegate alla strategia aziendale e all'engagement, ma anche un'attenta disamina sulla crescita di fisso e variabile nelle diverse popolazioni aziendali attraverso l'esperienza di ADR - Aeroporti di Roma e Micron Technology. Di questi temi discuteranno i Manager del Network HRC in occasione dell'incontro della Knowledge Community HRC Compensation & Benefit organizzato il 5 maggio p.v. presso la sede romana di Takeda Italia.

]]></description><link><![CDATA[leggi_news.asp?id_news=135&]]></link></item><item><title><![CDATA[22/04/2010 - C'E' LAVORO NELLE AGENZIE PER IL LAVORO]]></title><description><![CDATA[Facilitano l'incontro tra domanda e offerta di lavoro, svolgendo un ruolo di intermediazione tra aziende e candidati. Alle Agenzie per il lavoro, protagonisti del mondo dell'occupazione, è dedicata la puntata della rubrica HRC “Cerco Lavoro”, in onda domani venerdì 23 aprile su Sky TG24, durante la quale saranno trasmessi gli annunci di ricerca di personale per le loro filiali di Adecco e Randstad. ]]></description><link><![CDATA[leggi_news.asp?id_news=134&]]></link></item><item><title><![CDATA[22/04/2010 - ALTRAN ENGINEERING ACADEMY: INNOVAZIONE IN POLE POSITION]]></title><description><![CDATA[Competere con i migliori a livello internazionale per giocare la grande partita dell'innovazione. Questo l'imperativo per Altran e per il suo partner, importante casa automobilistica francese attiva in F1. Da qui la creazione di Altran Engineering Academy (AEA). «Si tratta di un'iniziativa consolidata negli anni: lanciata
nel 2004, è giunta alla settima edizione» dice Daniela Pala, recruiting and training manager di Altran Italia nella Rubrica HRC Think Tank di Economy oggi in edicola.
]]></description><link><![CDATA[leggi_news.asp?id_news=133&]]></link></item><item><title><![CDATA[20/04/2010 - PHARMA: IDENTIKIT DEL CANDIDATO IDEALE]]></title><description><![CDATA[Ancora luci accese sulle aziende del comparto farmaceutico. Giordano Fatali è ospite a Uno Mattina insieme a Alfredo Lombardi, Direttore Affari Generali di Takeda Italia Farmaceutici e Enrico Gambardella, Direttore Risorse Umane di Dompè Farmaceutici. Obiettivo: delineare le figure professionali del settore che hanno risentito della crisi e quali invece ne hanno beneficiato, fornendo consigli utili sulle competenze necessarie per operare in Italia e in un contesto internazionale.  ]]></description><link><![CDATA[leggi_news.asp?id_news=132&]]></link></item><item><title><![CDATA[15/04/2010 - L'ESPERIENZA  BULGARI: "DVR: QUESTO SCONOSCIUTO"]]></title><description><![CDATA[Il Documento di Valutazione dei Rischi: una spina nel fianco di aziende, lavoratori e RSPP. Ma anche l'argomento principale della discussione del KG Sicurezza dell'11 maggio, con Bulgari che presenterà una proposta di lavoro per coinvolgere l'intera Community nella redazione di un documento comune con l'ambizione di riunire le diverse esigenze dei molteplici rappresentanti delle nostre aziende. L'intervento sarà a cura di Massimo Proietti, Safety & Prevention specialist RSPP di Bulgari.]]></description><link><![CDATA[leggi_news.asp?id_news=131&]]></link></item><item><title><![CDATA[15/04/2010 - LA SELEZIONE VA ON LINE: IL PUNTO DI VISTA DI SHL]]></title><description><![CDATA[Un nuovo modo di fare recruitment. Per inserire in azienda persone valutate in fase di selezione attraverso strumenti che hanno già preso piede all'estero e si stanno affermando anche in Italia. “Nell'area Asia-Pacific con la crisi, si è avvertita la necessità di lavorare sul reclutamento, in particolare dei manager.Questo ha dato impulso alla costruzione di processi di valutazione e selezione impostati su sistemi snelli, online, molto orientati alla valutazione oggettiva.” E' quanto afferma  Ornella Chinotti, VP Southern Europe di SHL nella rubrica HRC Think Tank su Economy di oggi.]]></description><link><![CDATA[leggi_news.asp?id_news=128&]]></link></item><item><title><![CDATA[15/04/2010 - ACEA ELECTRABEL L'11 MAGGIO RACCONTA LA METODOLOGIA DIETRO IL PROGETTO “SBAGLIANDO S'IMPARA”]]></title><description><![CDATA[“Sbagliando s'impara” rientra tra i modelli sistemici multifattoriali e multiassiali ad albero delle cause per l'analisi e la descrizione degli eventi infortunistici, in cui il processo di ricostruzione della dinamica infortunistica segue il percorso “a ritroso”, prendendo le mosse dal danno con i suoi aspetti qualitativi (sede e natura della lesione) e quantitativi (gravità). Un innovativo metodo di analisi delle cause di incidenti e infortuni, idoneo ai requisiti della norma OHSAS 18001:2007".]]></description><link><![CDATA[leggi_news.asp?id_news=130&]]></link></item><item><title><![CDATA[15/04/2010 - WORKSHOP DI ECO-CONSULT AL KG SICUREZZA DELL'11 MAGGIO]]></title><description><![CDATA[“La valutazione dello stress lavoro-correlato in Angelini SpA: solo un obbligo di legge?”
Promuovere una migliore qualità della vita lavorativa protegge dal rischio di infortuni, crea soddisfazione nei lavoratori e genera vantaggi per l'azienda, sia a livello produttivo sia in termini di sviluppo organizzativo. Il workshop presenta un protocollo di valutazione dei rischi da stress lavoro-correlato orientato alla promozione del Benessere Organizzativo, validato su circa 20 aziende ed applicato con successo presso la sede del Centro Ricerche A.C.R.A.F. di S. Palomba.]]></description><link><![CDATA[leggi_news.asp?id_news=129&]]></link></item><item><title><![CDATA[14/04/2010 - CONSULENZA, UN SETTORE IN TRASFORMAZIONE]]></title><description><![CDATA[Ventimila addetti. Oltre due miliardi e mezzo di fatturato. In Italia, il comparto della consulenza cresce meno rapidamente rispetto agli altri Paesi europei. A questo comparto è dedicata lla prossima puntata di Cerco Lavoro, la rubrica di HRC in onda il 16 aprile su SKY Tg24, durante la quale saranno presentate le ricerche di personale di KPMG Advisory e SAS Institute. ]]></description><link><![CDATA[leggi_news.asp?id_news=127&]]></link></item><item><title><![CDATA[13/04/2010 - LE AZIENDE DEL PHARMA PROTAGONISTE A UNO MATTINA]]></title><description><![CDATA[Quali sono i profili più ricercati dalle aziende farmaceutiche? Quali le opportunità professionali e i requisiti fondamentali per candidarsi? HRC ne parla domani a Uno Mattina, alle 9,08, con Gianluca Magnani, Direttore Risorse Umane Italia di Novartis Vaccines and Diagnostics,  Paolo Pagliarini, Direttore Risorse Umane e Affari Generali di Daiichi Sankyo e Giordano Fatali, Presidente di HRC.]]></description><link><![CDATA[leggi_news.asp?id_news=126&]]></link></item><item><title><![CDATA[13/04/2010 - INVESTIRE SULL'ENGAGEMENT E SULLE RISORSE INTERNAZIONALI]]></title><description><![CDATA[Come gestire efficacemente le politiche retributive per l'estero, pianificare e controllare strategicamente i costi azienda, confrontare risorse espatriate e locali al fine di ottimizzare l'equità interna attraverso una conoscenza più approfondita dei “Sistemi-Paese”, l'analisi ed il controllo dei costi del lavoro internazionale. Ne parlerà ECA Italia al gruppo compensation & benefit, che si incontrerà a Milano il prossimo 28 aprile, in un workshop su  “Espatriati e risorse umane internazionali”.
A seguire due casi aziendali di eccellenza che approfondiscono temi quali engagement e work life balance, più che mai attuali nel panorama HR. Nestlè Italia, che ospiterà l'incontro, focalizza l'attenzione sui tools di engagement/motivazione che possono essere attivati al di fuori delle leve finanziarie. Anche 3M farà riferimento ad alcuni strumenti di engagement, approfondendo inoltre le politiche di Work Life Balance attivate, con un focus particolare sul servizio di counseling messo a disposizione dei dipendenti direttamente in azienda.

]]></description><link><![CDATA[leggi_news.asp?id_news=125&]]></link></item><item><title><![CDATA[08/04/2010 - SI PARTE CON IL DIVERTIMENTO]]></title><description><![CDATA[L'estate si avvicina e hanno inizio le selezioni per animatori, addetti all'accoglienza e tutte quelle figure fondamentali che contribuiscono al successo di una vacanza. Solo quest'anno sono oltre 5.000 i posti di lavoro nel turismo tra hotel, villaggi, parchi divertimento, sia in Italia che all'estero. La Rubrica HRC Cerco lavoro su Sky TG24 presenterà domani 09 aprile 2010 le ricerche di personale di due importanti realtà del settore: Samarcanda e Zoomarine. ]]></description><link><![CDATA[leggi_news.asp?id_news=124&]]></link></item><item><title><![CDATA[08/04/2010 - IL FOOD REGGE LA CRISI]]></title><description><![CDATA[In controtendenza rispetto all'economia nazionale, il settore alimentare ha saputo dimostrare efficaci doti anticicliche contro gli effetti della crisi. HRC ne parla domani 9 aprile 2010 a Uno Mattina con Stefano Griccioli, Partner di Accenture, e Cristiana Milanesi, Direttore Risorse Umane di Mars Italia. Nonostante la leggera diminuzione registrata nel 2008 e quella un po' più evidente del 2009, la produzione alimentare ha registrato tra il 2000 il 2009 un trend di crescita di quasi il 10%. ]]></description><link><![CDATA[leggi_news.asp?id_news=123&]]></link></item><item><title><![CDATA[08/04/2010 - INVESTIMENTI IN RICERCA E NUOVE ASSUNZIONI: IL CASO DAIICHI SANKYO]]></title><description><![CDATA[Nuove assunzioni per prepararsi alla futura introduzione di un farmaco, un antitrombotico sviluppato a partire da una molecola di
grande potenziale, attualmente in fase di sviluppo, il cui lancio sul mercato è previsto per il 2013: è questo il caso di Daiichi Sankyo. «Al momento abbiamo due molecole in avanzata fase di sviluppo» spiega Paolo Pagliarini, HR & General Affairs Director dell'azienda nell'intervista pubblicata all'interno della Rubrica HRC Think Tank su Economy in edicola oggi. ]]></description><link><![CDATA[leggi_news.asp?id_news=122&]]></link></item><item><title><![CDATA[08/04/2010 - PSICOLOGIA POSITIVA PER UNO SVILUPPO SOSTENIBILE ED AUTENTICO DI PERSONE ED ORGANIZZAZIONI]]></title><description><![CDATA[Nuove prospettive per uno sviluppo sostenibile ed autentico di persone ed organizzazioni. La psicologia positiva applicata nei processi di development, individual e team coaching. Queste le tematiche che il 22 aprile prossimo saranno al centro del workshop a cura di SHL, e che saranno presentate da Ornella Chinotti, VP Southern Europe SHL Group, in occasione della riunione di Direttori Risorse Umane e responsabili Formazione e Sviluppo presso la sede di BMW Italia a San Donato Milanese (MI). Nel corso dei lavori  si susseguiranno due preziose testimonianze: il caso Brembo, che relazionerà su feedback e feedforward come strumenti di attivazione della motivazione per la massimizzazione della prestazione individuale, ed il caso Telecom, sull'espressione della Leadership autentica come genuino ingrediente di integrazione ed attivazione del team e degli individui.
A seguire,  il caso San Pellegrino, attraverso il quale il Gruppo Nestlè approfondirà le azioni di gender balance illustrando l'evoluzione del pensiero che ha portato l'azienda a promuovere un nuovo modo di lavorare che ha avuto l'effetto di scardinare la vecchia cultura del presenzialismo a favore di un progetto finalizzato non esclusivamente ad avere maggiore presenza femminile nel management, ma ad un profondo rinnovamento e cambio culturale a beneficio di tutta l'organizzazione. Concluderà l'incontro la case history BMW Italia che presenterà il lancio della strategia Number ONE con un ruolo attivatore della motivazione delle risorse]]></description><link><![CDATA[leggi_news.asp?id_news=121&]]></link></item><item><title><![CDATA[01/04/2010 - JUNIOR MANAGERS PROGRAM DI BOSCH A CACCIA DI TALENTI]]></title><description><![CDATA[Diventare manager di domani si può. Basta essere giovani, talentuosi e… con la valigia. E aderire al programma di formazione Junior Managers Program.  Roberto Zecchino, Direttore Risorse Umane e Organizzazione di Bosch in Italia,ce lo racconta nella Rubrica HRC Think Tank su Economy oggi in edicola.

]]></description><link><![CDATA[leggi_news.asp?id_news=120&]]></link></item><item><title><![CDATA[26/03/2010 - ESPATRIATI E RISORSE UMANE INTERNAZIONALI]]></title><description><![CDATA[Come gestire efficacemente le politiche retributive per l'estero, pianificare e controllare strategicamente i costi azienda, confrontare risorse espatriate e locali al fine di ottimizzare l'equità interna attraverso una conoscenza più approfondita dei “Sistemi-Paese”, l'analisi ed il controllo dei costi del lavoro internazionale. Ne parlerà ECA Italia al gruppo compensation & benefit che si incontrerà il 28 aprile p.v. nella sede milanese di Nestlè Italia.



]]></description><link><![CDATA[leggi_news.asp?id_news=119&]]></link></item><item><title><![CDATA[25/03/2010 - FORMAZIONE E INVESTIMENTI IN RICERCA PER BATTERE LA CRISI]]></title><description><![CDATA[Potenziamento del sistema informatico e rafforzamento del capitale umano attraverso una riallocazione delle risorse disponibili. Il tutto senza alcuna riduzione del personale.
È questa la strategia messa in campo dalla Compagnia Italiana della Sicurezza per affrontare l'attuale situazione economica. «Il nostro consiglio di amministrazione ha
riconosciuto le prime avvisaglie di una crisi fin dal principio», racconta Giancarlo D'Andrea, direttore del personale dell'azienda, nella rubrica HRC Think Tank di oggi. «Questo ha permesso di muoverci non a rimorchio di performance negative, ma in tempo utile per prendere delle efficaci misure
anti-crisi»]]></description><link><![CDATA[leggi_news.asp?id_news=118&]]></link></item><item><title><![CDATA[17/03/2010 - HRC PARLA DI TOTAL REWARD SUL SOLE24ORE]]></title><description><![CDATA[Sono 250 le imprese che hanno partecipato a “Total Reward in tempo di crisi”, l'indagine condotta da HRC per il Sole24Ore sul tema delle retribuzioni aziendali e pubblicata oggi su Job24. 
All'inchiesta hanno partecipato con un'intervista Gianluca Magnani di Novartis V&D, Adriano Caponetto di Jabil circuit Italia, Viviana Greco di JT International Italia, Roberto Boscia di Orange Business Service Italia, Ilaria D'Aquila di Adecco, Marco Scippa di Elica, Cesare Maccari di Wolters Kluver Italia e Paolo Ghia di Sia Ssb. 
]]></description><link><![CDATA[leggi_news.asp?id_news=117&]]></link></item><item><title><![CDATA[17/03/2010 - HRC: TUTTO IL VALORE DELL'ENERGIA SU UNO MATTINA]]></title><description><![CDATA[Volano di crescita produttiva, ma anche garanzia di solidi ritorni economici. E, soprattutto, una promessa concreta di future opportunità professionali. Queste le variabili che fanno del comparto energetico un autentico valore aggiunto nella filiera italiana, protagonista proprio per questo della puntata di Uno Mattina di oggi. In studio, il presidente HRC Giordano Fatali e il Dott. Bernardo Quaranta, Responsabile Personale e Organizzazione di Enel Distribuzione che, moderati dal giornalista Stefano Ziantoni, hanno proposto al pubblico un'overview in termini economici ed occupazionali di questo comparto assolutamente vitale, come tale indispensabile per la crescita del Paese. 

]]></description><link><![CDATA[leggi_news.asp?id_news=116&]]></link></item><item><title><![CDATA[15/03/2010 - GLOCALIZZAZIONE, CAMBIAMENTO E PIANIFICAZIONE]]></title><description><![CDATA[Quando fusione e pianificazione si fanno glocal entra in campo l'esperienza di Be-On che, con il workshop omonimo a cura della relatrice Giusi Pappalepore, AD e Partner BE-ON, apre la mattinata di lavori del KG Organizzazione e Formazione e Sviluppo del 23 marzo p.v. presso la sede romana di Toyota. Change management e cambiamento forte vanno a braccetto quanto ad offerta commerciale, ma anche e soprattutto in materia di immagine, cultura, mentalità ed organizzazione. Questo il succo del caso operativo GAS NATURAL, esposto dal Direttore Risorse Umane, Ivan Polignano, che approfondirà un nuovo modello di leadership. Con il caso HP, a cura di Enrico Martines, Responsabile Formazione e Sviluppo, si parla invece di HR e cambiamento nell'intervento intitolato "La direzione HR come agente di cambiamento: il caso HP" ed incentrato sul processo di integrazione tra Hp ed Eds iniziato nel 2008. In chiusura il caso TOYOTA, che getta una nuova luce sul Corporate Planning illustrando l'interessante processo Hoshin Kanri nell'omonimo intervento ("Corporate Planning: Il processo Hoshin Kanri").]]></description><link><![CDATA[leggi_news.asp?id_news=115&]]></link></item><item><title><![CDATA[12/03/2010 - EMPLOYER BRANDING, DIAGNOSI DELLE CAPACITÀ ED EQUILIBRIO TRA PROFESSIONALITÀ E MOTIVAZIONE.]]></title><description><![CDATA[Sviluppare l'employer branding partendo dai risultati emersi dall'applicazione operativa dell'Employer Brand Positioning Survey (EBPS) e dai dati raccolti in tema di penetrazione ed utilizzo di social media (Facebook, Twitter) e blog in Italia. Questo l'obiettivo della panoramica esposta da Gaetano Vancheri, Marketing Specialist Monster Italia nel workshop d'apertura “Le attività di Employer Branding attraverso i Social Media”, presentata da Monster mercoledì 31 marzo 2010 in occasione del KG Recruiting e Selezione presso la sede di Ferrovie dello Stato di via Savoia a Roma. Testimonial Eugenio Amendola, Managing Director Anthea Consulting, che parlerà di "Presentazione risultati dell'indagine Employer Brand Positioning Survey".

A seguire il caso PIAGGIO, con l'intervento di Enrico Bazzali, Responsabile Reclutamento e Selezione Corporate e Responsabile del Personale Divisione Veicoli Commerciali, che affronterà il tema del “Valore predittivo dell'intervista come metodologia e strumento di diagnosi delle capacità” sviluppando per esso un approccio competency based che si basa sull'assunto che sia necessario indagare episodi concreti della vita professionale del candidato al fine di rilevare la "CAPACITA' AGITA" in uno spazio temporale che non superi i 6 mesi di esperienza passata, implementando un set di domande e di possibili "sentieri di intervista" per ogni capacità facente parte del profilo manageriale atteso PIAGGIO ed in particolare: adattabilità relazionale, problem solving complesso, assertività, gestione dell'ansia, innovazione, intelligenza sociale, leadership e tensione al risultato. A chiusura della mattinata MEDICI SENZA FRONTIERE, con il Responsabile Risorse Umane Sede Maria Diricatti e l'intervento “Il processo di selezione in MSF: il difficile equilibrio tra professionalita' e motivazione” che svilupperà il tema dell'equilibrio nel contratto psicologico tra le sue due estreme caratterizzazioni (transazionale versus relazionale).]]></description><link><![CDATA[leggi_news.asp?id_news=114&]]></link></item><item><title><![CDATA[11/03/2010 - QUANDO LA FUSIONE SI FA GLOCAL: IL CASO HP]]></title><description><![CDATA[Prendete un grande progetto di respiro internazionale e coniugatelo con una pianificazione efficace, nonché un elevato rigore in materia di esecuzione. Avrete così individuato i fattori essenziali per un processo di integrazione strategico, ma anche molto delicato. Ne sa qualcosa Paolo Emilio Testa, Direttore Risorse Umane del gruppo Hewlett- Packard Italia, che racconta nella Rubrica HRC Think Tank su Economy di oggi come ha gestito il processo di integrazione tra Hp ed Eds iniziato nel 2008 dopo l'acquisizione da parte del colosso informatico Usa della società di servizi It. 
Il caso HP sarà approfondito - grazie all'intervento di Enrico Martines, Responsabile Formazione di HP - anche in occasione del Knowledge Group Organizzazione e Formazione e Sviluppo del 23 marzo p.v. presso la sede romana di Toyota.]]></description><link><![CDATA[leggi_news.asp?id_news=113&]]></link></item><item><title><![CDATA[04/03/2010 - LAVORO, E' IL MOMENTO DELL'ATTACCO]]></title><description><![CDATA["Lavoro, è il momento dell'attacco": così titola il servizio dedicato oggi da Economy a HRCommunity e al tema del Lavoro, oggetto anche del Convegno HRC "Il Lavoro che verrà" del 10 marzo. Interessanti punti di vista sui trend occupazionali attualmente in atto emergono dalle interviste a Giordano Fatali, Presidente di HRC, Natale Forlani, Presidente e Amministratore Delegato di Italia Lavoro, Stefano Colli Lanzi, Amministratore Delegato di Gi Group, e Nicola Rossi, Country Manager di Monster.]]></description><link><![CDATA[leggi_news.asp?id_news=112&]]></link></item><item><title><![CDATA[04/03/2010 -  IL CASO UNICREDIT: IL CLIENTE AL CENTRO PER BATTERE LA CONCORRENZA]]></title><description><![CDATA[Un business caratterizzato dalla presenza capillare sul territorio e da una larga base di clienti: questo il mondo delle banche Retail, in cui sempre più strategico è diventato il ruolo della customer satisfaction, intesa come la soddisfazione di un utente/cliente e come l'insieme delle attività e delle iniziative poste in essere da un fornitore di servizi per conoscere, presidiare e sviluppare il grado di soddisfazione della propria clientela. Giorgio Ballotta, Head of Retail Learning di Unicredit, racconta nella pagina della Rubrica HRC Think Tank di oggi su Economy il progetto sulla Customer Satisfaction per rinforzare la competenza distintiva.]]></description><link><![CDATA[leggi_news.asp?id_news=111&]]></link></item><item><title><![CDATA[03/03/2010 - HRC SU UNO MATTINA: L'IMPORTANZA DELL'ICT    ]]></title><description><![CDATA[Quasi un quinto delle aziende che assumono appartiene al settore dell'Information Communication Technology, secondo quanto emerge dall'Osservatorio HRC sul Mercato del Lavoro. Se ne è parlato oggi a Unomattina con Giordano Fatali, Presidente di HRC, Luigi Freguia, Amministratore Delegato di HP e Gianluca Ventura, Direttore Risorse Umane e Organizzazione di Vodafone. 

]]></description><link><![CDATA[leggi_news.asp?id_news=110&]]></link></item><item><title><![CDATA[26/02/2010 - BENI DI LARGO CONSUMO NELLA RUBRICA HRC CERCO LAVORO ]]></title><description><![CDATA[Focus sui beni di largo consumo nella puntata della Rubrica HRC “Cerco Lavoro” in onda oggi, 26 febbraio, nell'edizione delle 17,00 di SKY TG24. A Giordano Fatali il compito di presentare al pubblico come ogni settimana interessanti spunti relativi ai trend economici ed occupazionali del settore protagonista della puntata, oltre alle opportunità professionali offerte da alcune aziende del comparto]]></description><link><![CDATA[leggi_news.asp?id_news=109&]]></link></item><item><title><![CDATA[25/02/2010 - GLI ENTI CONFINDUSTRIALI LOMBARDI PROMUOVONO LA FORMAZIONE]]></title><description><![CDATA[Come una scuola per il lavoro e la formazione. Si chiama École (Enti confindustriali lombardi per l'education) ed è il nuovo progetto per la formazione e i servizi al lavoro nato dalla sinergia tra Assolombarda, Confindustria Monza e Brianza, Confindustria Lecco e Ucimu Sistemi per produrre. «Si tratta di un progetto innovativo all'interno del sistema confindustriale per la sua trasversalità », dice nella Rubrica HRC Think Tank su Economy Davide Della Bella, Direttore Generale della nuova struttura, «infatti coinvolge tre importanti associazioni territoriali e una di categoria, su temi chiave come la formazione e il lavoro, centrali per lo sviluppo delle imprese ».]]></description><link><![CDATA[leggi_news.asp?id_news=108&]]></link></item><item><title><![CDATA[24/02/2010 - LABLAW CON IBM, HENKEL ED ECO-BAT PER PARLARE DI RISTRUTTURAZIONI AZIENDALI]]></title><description><![CDATA[Riorganizzare la struttura delle Relazioni Industriali in una società multinazionale, mantenere l'attività produttiva riducendo i costi e salvaguardare i rapporti di lavoro attraverso ammortizzatori sociali, procedure di mobilità, trasferimento d'azienda ed altri strumenti contrattuali. Strumenti, opportunità e limiti per chi si occupa di Risorse Umane in un periodo critico come quello attuale.
Queste le tematiche al centro del dibattito che si terrà in occasione del Knowledge Group Relazioni Industriali e Sindacali HRC il prossimo 3 marzo a Milano all'IBM Forum con lo Studio Legale LabLaw, IBM, Henkel ed Eco-Bat.
]]></description><link><![CDATA[leggi_news.asp?id_news=107&]]></link></item><item><title><![CDATA[22/02/2010 - LABLAW - STRUMENTI NORMATIVI E DI ORGANIZZAZIONE CHE AIUTANO L'IMPRESA NEI MOMENTI DI CRISI ]]></title><description><![CDATA[Mantenimento dell'attività produttiva e salvaguardia dei rapporti di lavoro, attraverso ammortizzatori sociali, procedure di mobilità, trasferimento d'azienda ed altri strumenti contrattuali, quali l'appalto, la somministrazione di lavoro, i contratti di lavoro a tempo determinato: quali strumenti scegliere, quali le opportunità e quali i limiti. Approfondimento a cura di Francesco Rotondi, Founding Partner di LabLaw, all'interno dell'incontro HRC dedicato ai Responsabili Relazioni Industriali e Sindacali che si svolgerà il prossimo 3 marzo a Milano.]]></description><link><![CDATA[leggi_news.asp?id_news=106&]]></link></item><item><title><![CDATA[18/02/2010 - LEARNSHIP E LEADERSHIP: LA FORMULA DI GALGANO E ASSOCIATI]]></title><description><![CDATA[Learnship e leadership: la formula per battere i concorrenti e amplificare la capacità di generare innovazione, un valore aggiunto che non si improvvisa. Parola di Maria Cristina Galgano, Amministratore Delegato della società di consulenza Galgano &
Associati, che, nella rubrica HRC Think Tank su Economy oggi in edicola, illustra le tecniche implementate per potenziare l'innovazione in azienda.
]]></description><link><![CDATA[leggi_news.asp?id_news=105&]]></link></item><item><title><![CDATA[15/02/2010 - "IL CASO ECO-BAT: UN CICLO CONTINUO PER RIORGANIZZARE E RIDURRE I COSTI”]]></title><description><![CDATA[Modifiche nella normativa riguardanti il processo di riciclo degli accumulatori esausti d'automobile, ma anche congiuntura critica del sistema di mercato e deciso crollo del prezzo di mercato di una materia come il piombo. E' a partire da questo mix di elementi che Eco - Bat, azienda leader nel campo della produzione di piombo proveniente dal recupero delle batterie, ha sviluppato una consistente riflessione sulla sua specificità produttiva. Un momento di riflessione che l'ha così condotta a ripensare il suo piano organizzativo e le sue modalità di produzione attraverso l'inaugurazione di un percorso nuovo, più ricco, e soprattutto condiviso operativamente sia con le risorse che con i loro rappresentanti. Interverrà il Responsabile Risorse Umane, per raccontarlo al gruppo Relazioni Industriali e Sindacali, il prossimo 3 marzo all'IBM Forum di Milano.]]></description><link><![CDATA[leggi_news.asp?id_news=104&]]></link></item><item><title><![CDATA[12/02/2010 - STRATEGIE INTERNAZIONALI DI IDENTIFICAZIONE E SVILUPPO DELLA LEADERSHIP E DEI TALENTI]]></title><description><![CDATA[Se chiedessimo a tutti  i Manager cosa non li fa dormire la notte, la risposta più frequente sarebbe: identificare, trattenere e sostituire un grande talento in un'azienda. La gestione e lo sviluppo dei talenti a supporto del business prendono avvio dalla sfida di attrazione di questi all'interno dell'organizzazione, soprattutto quando il talento in questione è considerato a livello globale una risorsa rara in settori strategici quali il farmaceutico, l'edile, l'IT. Comparti dove, tra l'altro, il trattenerli può rappresentare addirittura un'ulteriore sfida. Così, si ricerca sempre più frequentemente un'attenzione "personalizzata", che viene invocata soprattutto dai più "skilled" per sentirsi pienamente soddisfatti del loro sviluppo professionale all'interno dell'azienda. Il 25 febbraio prossimo, Direttori Risorse Umane e HR Manager si confronteranno dunque su queste tematiche in occasione del workshop di Crossknowledge. Ad arricchire l'incontro, la preziosa testimonianza internazionale di Corinne Forasacco, formerly Director of HR Innovation at Caisses d'Epargne, Visiting Scholar at ESSEC Business School and Consultant, e di Sergio Merlin, Executive Education Manager della Thomson Technicolor*.
Per l'occasione anche l'azienda che ospiterà l'incontro presenterà l'esperienza targata Ericsson di preparazione strategica in tema di organizzazione alle sfide future: cultura, competenze, prossima generazione di talenti e leadership. Come l'HR può supportare in concreto le strategie di business sarà il quesito da cui prenderà avvio l'intervento di Piero Beltrame, Manager - Leadership & Change Ericsson South East Europe. Un contributo, il suo, che presenterà il People & Organizational Capabilities Review (P&OCR) che coinvolge tutti i Management Team dell'organizzazione al fine di pianificare le azioni di change necessarie ed in linea con la cultura ed il clima richiesti dalla strategia futura, a valle dell'individuazione di precise delta strategic organizational capabilities.
Infine, starà a Maria Grazia Costa, Responsabile Sviluppo e Compensation di ACEA, proporre la presentazione di un progetto di sviluppo delle risorse chiave -ovvero quelle che ricoprono posizioni organizzative caratterizzate da un alto livello di strategicità- i cui profili verranno “passati al microscopio” dedicando la giusta attenzione a tutti quegli elementi in grado di fare la differenza nel percorso disegnato, muovendosi all'interno di un programma di job rotation customizzato.]]></description><link><![CDATA[leggi_news.asp?id_news=103&]]></link></item><item><title><![CDATA[12/02/2010 - UN PROGETTO DI RETENTION ATTRAVERSO LA METODOLOGIA VAE: IL CASO OCÈ ]]></title><description><![CDATA[La VAE (Validazione degli Apprendimenti Esperienziali) è un processo di “riconoscimento” che oscilla tra narrazione ed oggettività del documento, e chiama in causa nello specifico il complesso degli apprendimenti che le persone sviluppano transitando attraverso esperienze “non formali” ed “informali” all'interno di situazioni quotidiane dove incidentalmente sviluppano la maggior parte del sapere.  Grazie alla VAE, la singola risorsa può sviluppare con il suo ambiente di lavoro una valutazione condivisa sul livello di competenze realmente dimostrate. In questo senso, può dunque essere definito un processo di “assessment non tradizionale”, che consegna agli individui la responsabilità di dimostrare il proprio valore ed all'organizzazione il compito di riconoscerlo e valorizzarlo. Ma può questo stesso processo innescare una reciprocità tra i due interlocutori, facilitando dinamiche di “retention”? ]]></description><link><![CDATA[leggi_news.asp?id_news=101&]]></link></item><item><title><![CDATA[12/02/2010 - OTTIMIZZARE L'ORGANIZZAZIONE PARTENDO DAL RUOLO – IL CASO INAZ]]></title><description><![CDATA[L'organizzazione aziendale come l'intreccio complementare dei ruoli ricoperti da dipendenti e collaboratori. Dentro un simile reticolo di dinamiche, definizioni e comunicazioni imprecise o poco chiare in merito al Ruolo possono comportare ridondanze inutili o inficiare il corretto svolgimento delle attività pianificate, dando luogo a circoli viziosi a scapito dell'efficacia e dell'efficienza aziendale. Attraverso un'analisi più puntuale ed una revisione di quanto già disposto all'interno del “Manuale dei ruoli” è stato possibile raccogliere utili indicazioni per operare riorganizzazioni, razionalizzazioni, nuovi piani di sviluppo con lo scopo precipuo di ottimizzare l'intera organizzazione orientandone i processi in funzione degli obiettivi aziendali.]]></description><link><![CDATA[leggi_news.asp?id_news=100&]]></link></item><item><title><![CDATA[11/02/2010 - MOTIVARE E TRATTENERE I DIPENDENTI: IL CASO MARS ITALIA]]></title><description><![CDATA[Vivere e operare nel rispetto di libertà, qualità, reciprocità, responsabilità ed efficienza, valori fondamentali che implicano
una particolare attenzione alla dimensione privata e familiare del lavoratore. Per chi ci crede i risultati ci sono. Un esempio viene
da Mars Italia, che si è così aggiudicata il primo posto tra le aziende del settore del largo consumo, ed il secondo tra tutte le aziende, della classifica Great place to Work. Ne parla oggi Cristiana Milanesi, Direttore Risorse Umane dell'azienda, nella rubrica HRC Think Tank su Economy.]]></description><link><![CDATA[leggi_news.asp?id_news=99&]]></link></item><item><title><![CDATA[10/02/2010 - LA FORMULA SCHERING-PLOUGH: COSTRUIRE IL SUCCESSO PARTENDO DALLA LEVA DELL'INTEGRAZIONE]]></title><description><![CDATA[Un'evoluzione che ha costruito il successo di domani attraverso un'opera di fusione ed integrazione armonica: è la storia del “merge” tra Merck e Schering-Plough, raccontata il 4 marzo 2010 dalla viva voce di coloro che l'hanno vissuta e che per essa hanno lavorato. Con l'esempio di Casa Madre, realtà operativa capace di attivare iniziative improntate alla Comunicazione, sono state implementate altre iniziative a livello locale mediante l'integrazione con attività complementari di “localizzazione”. Attività come “HR in Italia”, progetto nato per raccogliere i “bisogni” delle risorse e ad essi rispondere erogando il cambiamento. Sono questi alcuni dei temi di una presentazione che ha illustrato la filosofia dell'HR aziendale attraverso il tornasole di eventi ed azioni attivate sul campo.]]></description><link><![CDATA[leggi_news.asp?id_news=98&]]></link></item><item><title><![CDATA[10/02/2010 - NUOVO VOLUME PER LA COLLANA EDITORIALE HRC-FRANCOANGELI: IN LIBRERIA "IL BILANCIO DELL'INTANGIBILE" ]]></title><description><![CDATA[Patrizia Fogheri e Luigi Bondanelli sono i curatori del nuovo libro della Collana HRC-FrancoAngeli "Il Bilancio dell'intangibile. Quando in azienda i conti non contano abbastanza".
Ovvero: come tradurre in realtà la volontà di ampliare il bilancio di un'azienda agli aspetti ambientali, sociali e di sviluppo integrando elementi intangibili in una realtà organizzativa come Novo Nordisk e dando più completezza al concetto di valore d'impresa. 

]]></description><link><![CDATA[leggi_news.asp?id_news=97&]]></link></item><item><title><![CDATA[05/02/2010 - HRC SU UNO MATTINA PER PARLARE DEL SETTORE TURISTICO]]></title><description><![CDATA[I diversi volti del settore turistico saranno al centro dello spazio di approfondimento giornalistico proposto da Uno Mattina - Rai1 - il prossimo  lunedi 8 febbraio tra le 7.10 e le 7.30. In studio saranno presenti come ospiti Giordano Fatali, Presidente di HRCommunity, Renzo Iorio, Amministratore Delegato di Accor Hospitality, Vice Presidente di Federturismo e Consigliere di Confindustria AICA, Marilena Dalla Patti, Direttore del Personale di Valtur, e Palmiro Noschese, Direttore Generale di Sol Melià Italia. 
]]></description><link><![CDATA[leggi_news.asp?id_news=96&]]></link></item><item><title><![CDATA[05/02/2010 - SETTORE BIOMEDICALE SU CERCO LAVORO DI HRC - SKY TG24]]></title><description><![CDATA[Un settore produttivo che rappresenta una vera e propria eccellenza del made in Italy e non ha risentito troppo della crisi: il biomedicale. E' questo il settore protagonista della puntata del 5 febbraio   della Rubrica HRC "Cerco Lavoro" su SKY TG24, in onda nell'edizione delle 17,00 del telegiornale. Come ogni settimana, Giordano Fatali presenterà i dati sull'andamento economico e occupazionale del settore in esame e le relative opportunità professionali.]]></description><link><![CDATA[leggi_news.asp?id_news=95&]]></link></item><item><title><![CDATA[04/02/2010 - IL PIANO CATTURA TALENTI DI LG ELECTRONICS]]></title><description><![CDATA[Il problema della retention dei talenti nelle aziende di oggi è tanto importante quanto quello della fidelizzazione dei clienti chiave.
Giuseppe Dallone, Country HR&Ethics Manager di LG Electronics Italia,  ha costituito una divisione ad hoc per la gestione delle risorse migliori e ce ne parla nella pagina della Rubrica HRC Think Tank oggi in edicola: «Abbiamo costituito una funzione Hr a sé stante per i talenti costruita sulla base di chiari obiettivi assegnati alle risorse umane e condivisi dalle linee».]]></description><link><![CDATA[leggi_news.asp?id_news=94&]]></link></item><item><title><![CDATA[28/01/2010 - TALENTI, SELEZIONE, INNOVAZIONE: IL FUTURO DEL RECRUITING PASSA DI QUI]]></title><description><![CDATA[Direttori Risorse Umane, responsabili selezione e responsabili sviluppo si confronteranno mercoledì prossimo 3 febbraio presso la sede monzese di Roche. Sarà proprio l'azienda ospitante ad aprire il dibattito, con un intervento sul tema dell'attraction dei talenti che farà il punto sulle azioni messe in atto per fronteggiare le sfide passate, presenti e future. Sarà poi il turno di 3M Italia, che presenterà la revisione di un processo di recruitment e selezione per neolaureati elaborata a partire da un'esperienza di misurazione dello stesso attraverso un progetto six sigma di valutazione. Infine ADP-GSI Italia, multinazionale nell'Outsourcing per l'Amministrazione e la Gestione delle Risorse Umane, racconterà la propria esperienza di gestione talenti attraverso il rinnovamento di tools e processi in linea con i trend dell'attuale congiuntura di mercato.]]></description><link><![CDATA[leggi_news.asp?id_news=93&]]></link></item><item><title><![CDATA[28/01/2010 - LAVORO E IMMIGRAZIONE: HRC SU LINEA NOTTE – TG3]]></title><description><![CDATA[Risorsa o minaccia? Dopo i drammatici fatti di Rosarno, la questione degli immigrati ha occupato le prime pagine di tutti i giornali nel nostro Paese. A questo tema HRC ha dedicato un sondaggio che ha l'obiettivo di fornire il punto di vista dei Direttori Risorse Umane della Community. I risultati saranno presentati da Giordano Fatali durante la puntata di venerdì 29 di Linea Notte, la Rubrica del TG3 condotta da Maurizio Mannoni e in onda a partire da mezzanotte.  

 

]]></description><link><![CDATA[leggi_news.asp?id_news=92&]]></link></item><item><title><![CDATA[28/01/2010 - IL SETTORE FITNESS  PROTAGONISTA DI  "CERCO LAVORO" SKY TG24]]></title><description><![CDATA[Con 34 milioni di sportivi e un giro d'affari che si aggira intorno ai 230 milioni di euro in Italia, il Fitness è il settore su cui saranno puntati i riflettori venerdì 29 gennaio all'interno della Rubrica HRC "Cerco Lavoro" su SKY TG24, in onda nell'edizione delle 17,00 del telegiornale. Come ogni settimana, Giordano Fatali presenterà i dati sull'andamento economico e occupazionale del settore in esame e le relative opportunità professionali. 

 

]]></description><link><![CDATA[leggi_news.asp?id_news=91&]]></link></item><item><title><![CDATA[28/01/2010 - CAMBIO ORGANIZZATIVO PER ACQUEDOTTO PUGLIESE]]></title><description><![CDATA[Un cambio organizzativo e prima ancora culturale: passare da un'azienda che fa fare quasi tutto all'esterno a un'azienda che agisce all'interno. Ristrutturare l'azienda passando
dal “far fare” al “fare”. È questo che è accaduto in Acquedotto Pugliese. «Siamo partiti da un'idea strategica semplice» dice nella Rubrica HRC su Economy di oggi Alfredo Correra, Direttore Risorse Umane dell'azienda:«Rifocalizzarci sul core business aziendale di gestori di un servizio idrico integrato, concentrandoci sulla gestione operativa delle reti, degli impianti di potabilizzazione,
della depurazione».]]></description><link><![CDATA[leggi_news.asp?id_news=90&]]></link></item><item><title><![CDATA[21/01/2010 - IL MERITO BATTE LA CRISI: IL CASO EULER HERMES SIAC]]></title><description><![CDATA[Considerare la crisi come un'opportunità, ponendo al centro della strategia aziendale le risorse umane. Perché sono le persone a
fare la differenza. In questa frase si riassume il principio che ha guidato Euler Hermes Siac fuori da una difficile congiuntura economica. Lo conferma Marco Antonelli, direttore risorse
umane e affari generali del gruppo assicurativo, nell'intervista pubblicata oggi su Economy all'interno della Rubrica HRC Think Tank.]]></description><link><![CDATA[leggi_news.asp?id_news=89&]]></link></item><item><title><![CDATA[19/01/2010 - LAVORO E DIVERSITY: HRC SU UNO MATTINA - RAI1]]></title><description><![CDATA[Lavoro e gestione delle diversità con focus su immigrazione e donne saranno al centro dell'approfondimento che andrà in onda su Uno Mattina - Rai1 - mercoledi 20 gennaio tra le 7.10 e le 7.30. In studio saranno presenti come ospiti Giordano Fatali, Presidente di HRCommunity, il Sen.Tiziano Treu, Vicepresidente della Commissione Lavoro del Senato, l'On. Paola Pelino, Segretario della Commissione Lavoro della Camera e la Prof.ssa Alessandra Servidori, Consigliera Nazionale di Parità.

]]></description><link><![CDATA[leggi_news.asp?id_news=88&]]></link></item><item><title><![CDATA[14/01/2010 - PRIMA REGOLA: INNOVARE. IL CASO ALENIA AERONAUTICA]]></title><description><![CDATA[Un leader di mercato deciso a restare tale non può farsi intimorire da una marea anomala; deve navigarla. Parola di Antonio Di Micco, HR Manager Acquisti e Supplay Chain di Alenia Aeronautica, che, nell'intervista pubblicata oggi all'interno della Rubrica HRC Think Tank su Economy, spiega la ricetta adottata contro la crisi: realismo, ottimismo e investimenti in innovazione.
]]></description><link><![CDATA[leggi_news.asp?id_news=87&]]></link></item><item><title><![CDATA[17/12/2009 - RISULTATI DI BUSINESS E RISORSE STRATEGICHE: IL CASO BIRRA PERONI]]></title><description><![CDATA[«Politiche di retention su misura e identificazione dei talenti per tracciare un percorso di carriera e di sviluppo professionale.
Questi sono i punti fondamentale per lo sviluppo dell'azienda». A sostenerlo nella Rubrica HRC Think Tank sul numero di Economy oggi in edicola è Germana Alviggi, Direttore Risorse Umane di Birra Peroni, che aggiunge: «In quest'ottica, gli obiettivi della funzione Hr consistono nel cercare di trattenere in azienda le persone che ricoprono un ruolo chiave per il raggiungimento
dei risultati di business».]]></description><link><![CDATA[leggi_news.asp?id_news=86&]]></link></item><item><title><![CDATA[10/12/2009 - DOSSIER LAVORO HRC SU ECONOMY OGGI IN EDICOLA]]></title><description><![CDATA[6.910 ricerche di personale di 30 aziende del Network HRC e le interviste ad alcuni Direttori Risorse Umane della Community sono protagoniste del servizio di copertina di Economy oggi in edicola. Si tratta di un'ulteriore declinazione dell'Osservatorio HRC sul Mercato del Lavoro che ha già fatto approdare sui maggiori media nazionali più di 60mila opportunità professionali provenienti dalle maggiori realtà aziendali del nostro Paese.]]></description><link><![CDATA[leggi_news.asp?id_news=85&]]></link></item><item><title><![CDATA[03/12/2009 - FORMATI PER FARE TEAM: IL CASO DECATHLON ITALIA]]></title><description><![CDATA[Una formazione portata avanti dall'interno in cui ciascuna risorsa è protagonista attiva della propria crescita professionale. Sono
queste le caratteristiche principali del training in Decathlon. «Crediamo in una formazione “tirata” dal basso, e non imposta dall'alto». afferma nella Rubrica HRC Think Tank su Economy Fabrizio Sechi, Direttore Risorse Umane dell'azienda leader nella distribuzione di articoli sportivi, «in cui ogni collaboratore è artefice dello sviluppo delle proprie competenze».]]></description><link><![CDATA[leggi_news.asp?id_news=84&]]></link></item><item><title><![CDATA[26/11/2009 - IN INDESIT COMPANY OGNI RISORSA E' UN "PICCOLO IMPRENDITORE"]]></title><description><![CDATA[La centralità delle persone è un concetto diffuso, ma tra parlarne e agire in maniera concreta per mettere le risorse al centro della strategia aziendale c'è una grande differenza. Da questa riflessione parte l'intervista per la Rubrica HRC Think Tank su Economy a Giuliano Calza, Direttore Sviluppo Organizzativo di Indesit Company, che ci illustra tutti gli strumenti di sviluppo predisposti ponendo al centro il cliente interno al fine di massimizzare il contributo che questo può dare al successo dell'azienda. ]]></description><link><![CDATA[leggi_news.asp?id_news=82&]]></link></item><item><title><![CDATA[26/11/2009 - INDAGINE HRC SULLA SICUREZZA IN ANTEPRIMA SU ECONOMY]]></title><description><![CDATA[In vista della Tavola Rotonda HRC con le Istituzioni - Sicurezza sul Lavoro 2009, oggi Economy ha pubblicato i risultati più salienti dell'indagine condotta da HRCommunity Academy sul tema. A supporto dei dati presentati, commenti e punti di vista di Marco Fabio Sartori, Presidente di Inail, Roberto Maglione, Direttore Centrale Risorse Umane di Finmeccanica, Walter Cuminetti, Responsabile Risorse Umane e RSPP di Marco Polo, e Giordano Fatali, Presidente di HRC.]]></description><link><![CDATA[leggi_news.asp?id_news=83&]]></link></item><item><title><![CDATA[20/11/2009 - QUALITÀ, EFFICIENZA E INNOVAZIONE NELL'INDUSTRIA: GRUPPO GALGANO PROMUOVE LA CAMPAGNA DELLA QUALITÀ ]]></title><description><![CDATA[La crisi rimette al centro i settori industriali, fa riscoprire il valore di approcci basati sull'agire con competenza e determinazione. Perseguire qualità, efficienza, innovazione in tutti i processi aziendali è l'unica via, senza scorciatoie, per conquistare e mantenere il successo. È responsabilità della classe dirigente, quindi, introdurre e guidare i processi di cambiamento necessari, composti da valori, approcci e metodi coerenti tra loro.  Su questo tema verterà, martedi 1 dicembre a Milano, il Convegno Galgano, che chiude la 21a  Campagna per la Qualità.  Interverranno, tra le altre, ABB, Sace, Abbott, Ansaldo Energia, Magneti Marelli, ST Microelectronics e Whirlpool per presentare gli approcci manageriali e di eccellenza adottati in materia.
]]></description><link><![CDATA[leggi_news.asp?id_news=81&]]></link></item><item><title><![CDATA[19/11/2009 - SCEGLI. ATTRAI. SVILUPPA. VODAFONE ED IL SEGRETO DI UN BUSINESS D'AVANGUARDIA ]]></title><description><![CDATA[I capisaldi di una gestione davvero vincente del mercato? Saper scegliere. Attrarre. Far crescere. Mirare alle persone giuste. Calamitare talenti nella propria orbita. Incanalare le Risorse in un cammino evolutivo, in senso professionale e personale. Ecco cosa conta oggi in una realtà aziendale che si dica a ragione competitiva. Vodafone Italia è una parte, una parte importante, del Gruppo Vodafone. In questo senso, partecipa al più grande gruppo internazionale di comunicazioni mobili al mondo. Come tale, sta puntando massicciamente sulla convergenza tra telefonia mobile e fissa, investendo risorse ed energia su di essa, e più in generale sullo sviluppo di tutto il core business. Con un goal simile alle spalle, Vodafone ha articolato -e con successo anche- una strategia operativa improntata al Talent Management. Come? Puntando, da un lato, ad assumere giovani talenti con cui rafforzare l'organico a tutti i livelli, ed impiegando dunque il loro grande potenziale di crescita per offrire un contributo di sostanza all'azienda. Dall'altro lato, si è mossa su un rafforzamento sostanziale della linea di successione interna riguardante le posizioni chiave.]]></description><link><![CDATA[leggi_news.asp?id_news=80&]]></link></item><item><title><![CDATA[19/11/2009 - ACCELERAZIONE DEL CAMBIAMENTO A SEGUITO DI UN'ACQUISIZIONE: IL CASO CONFORAMA]]></title><description><![CDATA[Integrare un'anima multinazionale orientata al mercato globale con la capillarità e il radicamento locale senza intaccare i vantaggi di entrambe le organizzazioni. Un'operazione complessa che Conforama è riuscita a porare a termine con successo. «A seguito di un'acquisizione ci siamo trovati in una situazione difficile a livello gestionale, e questo ha fatto sì che preparassimo un piano d'azione diramatosi su vari assi. Così oggi siamo in una fase di accelerazione del cambiamento», spiega Francesca Gaspardo, Direttore Risorse Umane di Conforama Italia, all'interno della Rubrica HRC Think Tank su Economy in edicola oggi.]]></description><link><![CDATA[leggi_news.asp?id_news=79&]]></link></item><item><title><![CDATA[18/11/2009 - DA BIALETTI LA FORMULA DELL'EMPLOYER BRANDING A TUTTO TONDO]]></title><description><![CDATA[Non si può operare nell'Houseware e nei Piccoli Elettrodomestici senza sviluppare un'attenzione assolutamente particolare all'Employer Branding ed alla sua importanza nell'implementazione di progetti aziendali di crescita e sviluppo. Parola del Gruppo Bialetti Industrie, che attraverso la Recruiting Specialist Erica Lazzarini ed il workshop presentato al KG Recruiting & Selezione di martedì 24 novembre a Milano presso la sede Amplifon di via Ripamonti 133, presenta la formula di una strategia vincente a tutto tondo. Un progetto in grado di attivare tutte le leve a disposizione: dalle più tradizionali alle più innovative, transitando attraverso gli spunti ideativi della prima campagna di comunicazione nella storia aziendale, l'implementazione di un sito web dedicato e la definizione di un calendario di eventi.]]></description><link><![CDATA[leggi_news.asp?id_news=78&]]></link></item><item><title><![CDATA[18/11/2009 - QUANDO EMPLOYER BRANDING FA RIMA CON WEB...]]></title><description><![CDATA[Attrarre i migliori talenti? Si deve, e si può, a patto di ricorrere ad una strategia di comunicazione specifica, adatta ad un pubblico diverso dai fruitori dei media tradizionali. Una strategia che transiti attraverso i new media, integrando le metodologie più classiche con le più ampie potenzialità offerte dagli strumenti on line, in modo da permettere a selezionatori e Responsabili Risorse Umane di disporre di canali di comunicazione innovativi, e soprattutto di potenzialità ancora inesplorate. Questo il leit motiv del workshop di MONSTER.IT all'interno del KG Recruiting & Selezione che si terrà martedì 24 novembre a Milano, presso la sede Amplifon di via Ripamonti 133. Per l'occasione saranno presentati i risultati della EBPS (Employer Brand Positioning Survey), un'indagine annuale promossa da Monster Italia in collaborazione con Anthea Consulting e mirata stilare un ranking delle aziende più ambite dai job seekers italiani. L'eRecruiting targato Monster sta inoltre rilanciando la prima Fiera Virtuale del Lavoro in Italia, unico strumento di Employer Branding on line in grado di offrire alle Aziende un'eccezionale vetrina interattiva per presentare i propri valori aziendali, la mission e le opportunità di carriera.]]></description><link><![CDATA[leggi_news.asp?id_news=77&]]></link></item><item><title><![CDATA[17/11/2009 - L'INTEGRAZIONE? E' LA CHIAVE PIÙ AUTENTICA DEL SUCCESSO DI DOMANI. PAROLA DI SCHERING-PLOUGH]]></title><description><![CDATA[Il 9 marzo 2009 per Merck e Schering-Plough è stato un giorno importante. Il giorno del “merge” e dell'integrazione. Il giorno dell'evoluzione e della costruzione dei progetti di domani da parte delle risorse delle due organizzazioni. Un esempio per tutti: Casa Madre. Una realtà che ha attivato nell'immediato iniziative improntate alla Comunicazione, recepite a livello locale ed integrate da attività complementari o di “localizzazione”. Tra di esse “HR in Italia”, che si è preoccupata di raccogliere i “bisogni” delle persone ed erogare in concreto i servizi a supporto del cambiamento. La presentazione illustrerà gli eventi principali e le azioni messe in atto da HR, con lo scopo precipuo di attivare una discussione di confronto ed approfondimento in materia.]]></description><link><![CDATA[leggi_news.asp?id_news=76&]]></link></item><item><title><![CDATA[13/11/2009 - UNO STILE DI LEADERSHIP CONDIVISO IN UN PROCESSO DI ACQUISIZIONI E CAMBIAMENTI: IL CASO GAS NATURAL]]></title><description><![CDATA[Prendete una storia di change management di successo. Amalgamatela con l'immagine di un cambiamento profondo, tale da coinvolgere non solo l'immagine e l'offerta commerciale di una realtà aziendale, ma anche la sua stessa organizzazione e cultura manageriale. Il risultato sarà l'istantanea di questo workshop, che presenterà il caso di un'azienda trovatasi ad affrontare una rapida crescita attraverso diverse acquisizioni ed il conseguente cambiamento di processi, ruoli, ma soprattutto attori –interni ed esterni-  del mutamento. Al Direttore Risorse Umane il compito di raccontare come la conseguente, necessaria integrazione tra risorse differenti per provenienza geografica (Spagna, America Latina, Italia) e cultura manageriale (Casa madre da un lato, aziende locali acquisite dal Gruppo) abbia preso la forma di un processo delicato, e volto ad armonizzare ed accelerare lo sviluppo della Leadership secondo un modello condiviso da tutti gli attori partendo dal management board per passare ad impiegati e team leader.]]></description><link><![CDATA[leggi_news.asp?id_news=75&]]></link></item><item><title><![CDATA[13/11/2009 - VERSO LA COMMUNITY GLOBALE]]></title><description><![CDATA[Sulla scia delle nuove esigenze avanzate da un mercato che ormai trascende la dimensione locale ancorandosi a dinamiche globali, HRC intraprende il cammino verso l'internazionalizzazione. E lo avvia partendo dalla promozione di due eventi di grande rilievo, quali il GlobalExchanges 2009 organizzato a Londra da Global English il 7 e 8 ottobre u.s. e il Vision & Leadership Summit di CrossKnowledge del 3 novembre u.s. A questi eventi hanno preso parte alcuni membri della nostra Community, dei quali abbiamo raccolto vissuti ed impressioni. ]]></description><link><![CDATA[leggi_news.asp?id_news=74&]]></link></item><item><title><![CDATA[12/11/2009 - RIVOLUZIONE «PAPERLESS» PER WOLTERS KLUWER ITALIA]]></title><description><![CDATA[Una direzione risorse umane “paperless”, per snellire al massimo le attività a basso valore aggiunto e per potersi concentrare su
quelle più legate alla creazione del valore. Il tutto con l'obiettivo di legare in maniera inscindibile le politiche HR alla mission e ai valori
aziendali. Questo è l'obiettivo che si è proposta di raggiungere Wolters Kluwer Italia.  Cesare Maccari, direttore risorse dell'azienda, racconta il progetto nella Rubrica HRC Think Tank su Economy 
]]></description><link><![CDATA[leggi_news.asp?id_news=73&]]></link></item><item><title><![CDATA[10/11/2009 - RETRIBUZIONE E INCENTIVAZIONE SOSTENIBILE: LA PAROLA A BULGARI E PRICEWATERHOUSECOOPERS]]></title><description><![CDATA[Il tema dell'incentivazione diventa sempre più scottante. Per questo, in occasione del Knowledge Group Compensation & Benefit del 26 novembre a Roma, Bulgari porta all'attenzione dei colleghi il proprio sistema di gestione della retribuzione, spaziando dalla revisione salariale ai Piani di incentivazione per il Top Management e ai Piani Commissione per i venditori.  Da PricewaterhouseCoopers invece suggerimenti su come costruire adeguati e sostenibili strumenti di incentivazione per il lungo periodo, al fine di ottenere l'auspicabile bilanciamento tra rischio e performance.

]]></description><link><![CDATA[leggi_news.asp?id_news=72&]]></link></item><item><title><![CDATA[05/11/2009 - CONFINDUSTRIA: GIOVANI TALENTI INGIOCO]]></title><description><![CDATA[Il mercato cambia, le imprese si trasformano e si rinnovano. Anzitutto investendo sul Capitale Umano, con iniziative che partano dal bacino delle giovani risorse raccordando ancor più direttamente Università ed Impresa. E' il caso di InGioCo, progetto sviluppato da Confindustria in collaborazione con LUISS Business School, Università Carlo Cattaneo-LIUC e SFC – Sistemi Formativi Confindustria. Ne parlerà Antonella Gandolfi, Responsabile Sviluppo Organizzativo Area Risorse Umane e Servizi Corporate Confindustria, in un intervento che va ad aggiungersi a quelli già previsti per il Knowledge Group Recruiting e Selezione che si terrà giovedì 12 novembre 2009 a Roma presso Merck Serono.]]></description><link><![CDATA[leggi_news.asp?id_news=71&]]></link></item><item><title><![CDATA[05/11/2009 - IL GIRO D'ITALIA DEI VALORI: IN UNIEURO PARTE  IL PROGETTO COMMUNITY ]]></title><description><![CDATA[Come affermare il senso di allineamento delle proprie risorse sulle priorità aziendali? Come toccare con mano la consapevolezza del miglioramento in atto e il coinvolgimento delle
persone nel processo di crescita aziendale? Due quesiti che in UniEuro hanno trovato la stessa risposta: il progetto Community. Ce ne parla Gabriele Belsito, direttore risorse umane
della catena di elettronica, all'interno della Rubrica HRC Think Tank su Economy in uscita oggi.]]></description><link><![CDATA[leggi_news.asp?id_news=70&]]></link></item><item><title><![CDATA[02/11/2009 - ATTRARRE I TALENTI E RESPONSABILIZZARE IL RECRUITING: LE RICETTE DI MONSTER E NOVARTIS]]></title><description><![CDATA[Employer Branding e Web 2.0 per attrarre i talenti migliori con l'ausilio di canali di comunicazione innovativi. Il recruiting in una prospettiva di responsabilità sociale d'impresa per l'inserimento di risorse differenti all'altezza di un mercato in continua evoluzione. Queste le tematiche su cui si incentrerà l'incontro del 12 novembre a Roma in Merck Serono tra i responsabili Recruiting e Selezione delle aziende del Network HRC. Il tutto sarà arricchito anche dalla presentazione dell'Employer Brand Positioning Survey condotta da Monster.it e la testimonianza di Novartis Vaccines and Diagnostics sui processi di recruitment attenti alla social responsibility.]]></description><link><![CDATA[leggi_news.asp?id_news=69&]]></link></item><item><title><![CDATA[29/10/2009 - PROGETTO INTERFUNCTIONAL: IN ABB I TALENTI SI FORMANO SUL CAMPO]]></title><description><![CDATA[Favorire il networking tra i talenti, attraverso lo scambio di esperienze e la conoscenza reciproca; lavorare su temi non
specialistici e strategici per l'azienda; acquisire un metodo efficace per portare innovazione. Su questi asset fa leva  il progetto INTERFUNCTIONAL di ABB, con l'obiettivo di far conoscere ai giovani talenti il business aziendale. Ne parla 
Silvia Parma, HR Center Manager del Gruppo in Italia, nella Rubrica HRC Think Tank su Economy.]]></description><link><![CDATA[leggi_news.asp?id_news=68&]]></link></item><item><title><![CDATA[22/10/2009 - ADECCO LANCIA IL PROGETTO CANDIDATE CARING PER IL REINSERIMENTO NEL MERCATO DEL LAVORO]]></title><description><![CDATA[Riqualificazione professionale per prepararsi in modo concreto alla ripresa. Adecco ha affrontato in modo aggressivo e pragmatico la crisi economica, lanciando il Candidate Caring. Un progetto nato per sostenere i lavoratori colpiti dalla congiuntura economica negativa e contribuire a renderli più competitivi. Obiettivo: il reinserimento nel mercato del lavoro. Federico VIone, Amministratore Delegato di Adecco, racconta questo progetto nella Rubrica HRC Think Tank su Economy.]]></description><link><![CDATA[leggi_news.asp?id_news=67&]]></link></item><item><title><![CDATA[16/10/2009 - VODAFONE E ARVAL PER PARLARE DI CAR POLICY E SISTEMI DI REWARD]]></title><description><![CDATA[Car policy e sistema di retribuzione al centro di un nuovo incontro HRC teso all'approfondimento di tematiche inerenti l'area della Compensation. Tra i protagonisti ci sarà Vodafone che proporrà una disamina degli ultimi 18 mesi del sistema di Reward, concentrando l'attenzione sul collegamento fra retribuzione e performance. Ma anche Arval e Edoardo Cesarini, Human Capital Leader di Watson Wyatt, che porranno al centro del dibattito la car policy: la prima con focus sulla mobilità sostenibile e il bilancio sociale, il secondo evidenziando la dimensione sempre più flessibile dei benefit. Per confrontarsi su questi argomenti, i Responsabili Compensation & Benefit si riuniranno nella sede di Vodafone di Corsico (MI) il 27 ottobre venturo.

]]></description><link><![CDATA[leggi_news.asp?id_news=66&]]></link></item><item><title><![CDATA[15/10/2009 - RECRUITMENT RESPONSABILE CONTRO IL VIRUS H1N1]]></title><description><![CDATA[Responsabilità sociale d'impresa per l'inserimento di persone con bagagli culturali differenti come valore aggiunto e decisivo contro le sfide di un mercato in continua accelerazione.
È questa la ricetta proposta da Gianluca Magnani, Direttore Risorse Umane di Novartis Vaccines and Diagnostics, pubblicata oggi sulla Rubrica HRC Think Tank su Economy.]]></description><link><![CDATA[leggi_news.asp?id_news=65&]]></link></item><item><title><![CDATA[09/10/2009 - AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE E REPORT HR CON FERRERO, WOLTERS KLUWER ITALIA E ALENIA AERONAUTICA]]></title><description><![CDATA[Nuove strategie dei Sistemi Informativi e del Reporting HR, implementazione del Cedolino Elettronico, passaggio dal Cedolino Online al Portale HR: saranno queste le tematiche al centro del KG di Amministrazione del Personale e Report HR previsto per il 20 ottobre nella sede milanese di Coca Cola HBC Italia. 

Per l'occasione condivideranno con la Community le loro testimonianze il Responsabile Organizzazione di Area di FERRERO, l'HR Manager divisione Software e HRIS e l'HRM Operation e Relazioni Sindacali di WOLTERS KLUWER ITALIA, il Responsabile HR Acquisti e Gestione Forniture di ALENIA AERONAUTICA. 
]]></description><link><![CDATA[leggi_news.asp?id_news=64&]]></link></item><item><title><![CDATA[08/10/2009 - INVATEC IN PROGRESS]]></title><description><![CDATA[Rivolgere attenzione, a tutti coloro che si impegnano a creare valore in azienda. Questo l'imperativo da cui parte Claudio Dozio,
Direttore Risorse Umane di Invatec, che si è trasformato nell'innovativo progetto Invatec in progress. Progetto illustrato all'interno della Rubrica HRC Think Tank su Economy in uscita oggi.]]></description><link><![CDATA[leggi_news.asp?id_news=62&]]></link></item><item><title><![CDATA[08/10/2009 - L'ARTE DELLA PROGETTAZIONE DIDATTICA: IL NUOVO VOLUME DELLA COLLANA EDITORIALE HRC-FRANCOANGELI]]></title><description><![CDATA[Un manuale sull'arte della progettazione didattica tra le articolate riflessioni teoriche sulla natura dell'apprendimento on line e le emergenti istanze di un mercato sempre più complesso e variegato. Su queste basi si dispiega il volume curato da Gaetano Bruno Ronsivalle, Simona Carta, Vanessa Metus della Label Formazione. ]]></description><link><![CDATA[leggi_news.asp?id_news=63&]]></link></item><item><title><![CDATA[02/10/2009 - CRISI D'IMPRESA: LA TESTIMONIANZA DI EURO GROUP ED AUTOREVOLI GIUSLAVORISTI]]></title><description><![CDATA[Contratti di solidarietà, cassa integrazione e gestione della mobilità sono le tematiche su cui si confronteranno i Responsabili Relazioni Industriali nell'incontro di Knowledge Group del 14 ottobre a Milano. Interverranno l'HR Director di Euro Group e gli Avv. Giampiero Proia, Guido Rossi e Stefano Gregorio.

 

]]></description><link><![CDATA[leggi_news.asp?id_news=61&]]></link></item><item><title><![CDATA[01/10/2009 - PUNTARE SUI GIOVANI]]></title><description><![CDATA[Con il Global Technology Rotation Program, Vodafone si impegna a garantire ai neoassunti opportunita' di formazione e di crescita anche all'estero. Obiettivo: internazionalizzazione e interfunzionalità. A dichiararlo è Gianluca Ventura, Direttore Risorse Umane e Organizzazione di Vodafone Italia, nell'intervista di questa settimana nella Rubrica HRC Think Tank su Economy.]]></description><link><![CDATA[leggi_news.asp?id_news=60&]]></link></item><item><title><![CDATA[24/09/2009 - CHANGE MANAGEMENT PER RILANCIARE LE RISORSE UMANE]]></title><description><![CDATA[Mantenere la leadership e garantire la redditività. Con questo obiettivo Marco Bianco, HR Director di Northrop Grumman Italia, ha intrapreso un processo di Change Management con la collaborazione di Watson Wyatt. Ce ne parla all'interno della Rubrica HRC Think Tank su Economy]]></description><link><![CDATA[leggi_news.asp?id_news=59&]]></link></item><item><title><![CDATA[18/09/2009 - POLIGLOTTI PER BUSINESS]]></title><description><![CDATA["Niente linguaggio comune, niente comunicazione, niente collaborazione". E' da questo motto che Depak Desai, Ceo di GlobalEnglish, parte per spiegare l'importanza della padronanza dell'inglese nel business. Lo fa all'interno della Rubrica HRC Think Tank su Economy.]]></description><link><![CDATA[leggi_news.asp?id_news=58&]]></link></item><item><title><![CDATA[14/09/2009 - IDENTITÀ CULTURALI E MANAGEMENT: STUDIO SANTARSIERO, AEROPORTI DI ROMA E MEDICI SENZA FRONTIERE]]></title><description><![CDATA[Differenti identità culturali e nuovi modelli di gestione saranno il perno del dibattito tra Responsabili Organizzazione delle aziende della Community, previsto per il 17 settembre  a Roma presso la sede Ericsson. Cultura aziendale, azioni di change management e modelli organizzativi sperimentali nelle testimonianze presentate dai relatori ospiti: l'Amministratore dello Studio Santarsiero, il Responsabile Sviluppo Manageriale e Strategico Risorse Umane di Aeroporti di Roma e l'HR Manager di Medici Senza Frontiere.]]></description><link><![CDATA[leggi_news.asp?id_news=57&]]></link></item><item><title><![CDATA[14/09/2009 -  CONTRATTI DI SOMMINISTRAZIONE E FLESSIBILITÀ IN VIDEOCONFERENCE CON LA COMMUNITY]]></title><description><![CDATA[L'aggiornamento sui contratti di somministrazione con un consulente del lavoro proveniente dal mondo HR e una proposta sul ripristino del contratto a tempo indeterminato da parte del Labour Relations Leader di Nuovo Pignone rappresentano il focus della videoconference in calendario martedì 29 settembre.
Partecipando all'incontro sarà possibile ascoltare le testimonianze e intervenire interattivamente.

]]></description><link><![CDATA[leggi_news.asp?id_news=56&]]></link></item><item><title><![CDATA[11/09/2009 - SVILUPPO DEL BUSINESS: LE TESTIMONIANZE DI SHL, FINMECCANICA, AREVA T&D, ERG PETROLI E UNICREDIT]]></title><description><![CDATA[I modelli di sviluppo a sostegno del business saranno al centro del dibattito della prossima riunione del KG Formazione e Sviluppo del 22 settembre a Roma presso la sede di Erg Petroli. Tra i relatori ospiti interverranno la VP Southern Europe SHL Italy, la VP HR Development and Master Finmeccanica, l'HR Director Areva T&D, il Responsabile Leadership for Result e Coaching Gruppo Unicredit Retail Learning, il Direttore Risorse Umane e la Responsabile Selezione e Sistemi di Valutazione ERG Petroli.]]></description><link><![CDATA[leggi_news.asp?id_news=55&]]></link></item><item><title><![CDATA[10/09/2009 - HRC THINK TANK PER ECONOMY]]></title><description><![CDATA[Oggi su Economy, all'interno della Rubrica HRC Think Tank, l'intervista a Anna Benini, Direttore Risorse Umane di Allergan, sulla comunicazione interna e la creazione di un social network aziendale in grado di facilitare la conoscenza e l'interazione tra i dipendenti.]]></description><link><![CDATA[leggi_news.asp?id_news=54&]]></link></item><item><title><![CDATA[07/08/2009 - HRC ACADEMY SU PANORAMA]]></title><description><![CDATA[Venerdì 7 agosto 2009 l'Osservatorio HRC sul Mercato del Lavoro sbarca nuovamente sulle pagine del settimanale Panorama.
Questa volta in occasione del servizio di copertina dedicato alle assunzioni che l'importante iniziativa, articolatasi in sei fascicoli in edicola con Panorama tra marzo e maggio 2009, ha contribuito a realizzare dando visibilità alle ricerche di personale di aziende nazionali ed internazionali di primo piano e ponendosi a concreto terreno di matching tra domanda ed offerta di lavoro.
All'interno del servizio “I consigli dell'esperto”, intervista al Presidente HRC Academy Giordano Fatali, e le testimonianze dei neoassunti.
]]></description><link><![CDATA[leggi_news.asp?id_news=52&]]></link></item><item><title><![CDATA[31/07/2009 - GIORDANO FATALI, PRESIDENTE HRC ACADEMY SU VOICECOM NEWS]]></title><description><![CDATA[Flessibilita' e capacita' di reinventarsi. Sensibilita' al cambiamento e percorso professionale. Globalizzazione dei mercati ed investimento strategico sulle risorse umane. Crisi ed Opportunita'. In una parola: i “nuovi scenari per le risorse umane”, al centro dell'articolo di Giordano Fatali per la rivista trimestrale specializzata VoiceCom news. Il contributo e' stato arricchito dagli interventi di amici della Community ed HR Manager di spessore quali Antonella Pella, Direttore Risorse Umane e Servizio Clienti di Bonprix; Walter Cristelli, Human Resources & Organization Director di Nerviano Medical Sciences; e Michele Angelo Noto, HR Manager di Sykes Enterprises Italy. ]]></description><link><![CDATA[leggi_news.asp?id_news=51&]]></link></item><item><title><![CDATA[31/07/2009 - HRC THINK TANK PER ECONOMY]]></title><description><![CDATA[Giovedi 30 luglio su Economy e' stata pubblicata “All'estero per emergere”, intervista a Gian Paolo Naef, Human Resources Director South Europe, Middle East and Africa di CEVA Logistics.
Un'utile ed interessante testimonianza su come fronteggiare l'attuale delicata congiuntura di mercato facendo leva sul talento delle risorse ed attraverso un'opera di valorizzazione aziendale capace di viaggiare anche su canali più insoliti ed inusuali.
]]></description><link><![CDATA[leggi_news.asp?id_news=50&]]></link></item><item><title><![CDATA[29/07/2009 - KG FORMAZIONE E SVILUPPO]]></title><description><![CDATA[Roma 22/09/2009 - Incontro tra i responsabili di formazione e sviluppo c/o la sede di Erg Petroli (via Vitaliano Brancati,60).
Nell'occasione si terra' il Workshop a cura di Shl Italy sul tema “Sostenere il business attraverso lo sviluppo continuo: dai giovani al management board”.
All'interno della mattinata saranno presentati anche i casi aziendali di:
- Gruppo Unicredit Retail Learning “Il Coaching a supporto dei processi di sviluppo dei manager” 
- Erg Petroli “Il modello di sviluppo manageriale di ERG”]]></description><link><![CDATA[leggi_news.asp?id_news=49&]]></link></item></channel></rss>
