ORANGE BUSINESS SERVICES
ROBERTO BOSCIA - Head of hr southern & eastern europe

“Sicuramente sono delle iniziative estremamente di valore perchè mancava un supporto al direttore risorse umane che gli facesse anche ampliare la sua visione rispetto all'azienda dove si trova comunque ogni giorno a fornire il suo contributo. Si tratta di un momento di confronto estremamente positivo e fruibile e di un interscambio di esperienze. Ecco questo è quello che sicuramente mancava e che nessun'altra associazione era riuscita a dare prima, perchè si mantenevano un po' tutte sul piano accademico. Noi abbiamo bisogno di cose pratiche, e la concretezza penso sia uno degli aggettivi migliori per descrivere le iniziative di HRCommunity. Apro doverosamente una parentesi perchè essendo ormai frequentatore di queste attività, socio da tempo, bisogna dar merito anche al team, perchè comunque è fortemente orientato al cliente. Tutte le persone che lavorano in HRCommunity sono molto positive, ti fanno sentire veramente un ospite gradito e questo è fondamentale perchè ci sono dei club o delle associazioni o dei contesti dove sembra quasi che ti facciano una cortesia quando vai lì e partecipi a una manifestazione. Quindi l'attenzione al cliente interno proprio come socio a tutto tondo è sicuramente un asset molto molto positivo che Giordano Fatali è riuscito a realizzare anche sapendosi circondare delle persone giuste”.

BRIDGESTONE TCE
STEFANO BOTTARO - HR manager

“Le iniziative sono sicuramente ottime perché permettono a noi che operiamo nell'ambito delle risorse umane di scambiarci delle esperienze e la possibilità di confrontarci su tematiche come queste che sono sicuramente all'avanguardia. Perché temi come il diritto del lavoro, questioni relative al personale sono inerenti alle attività di tutti i giorni. Quindi credo che la Community sarà sicuramente uno strumento da utilizzare sempre di più nel tempo e andrà ad ampliarsi anche nel numero di iscritti”.

3M ITALIA
CLAUDIO COLOMBI - direttore risorse umane

“Innanzitutto credo che HRCommunity abbia introdotto un concetto fondamentale che sposo molto, perchè fa parte della cultura della mia azienda, la 3M Italia , l'innovazione, cioè continuare a cercare qualcosa di nuovo e non accontentarsi di quello che è già stato fatto. Iniziative ne sono state fatte tantissime, ci si potrebbe fermare, e quindi continuare a ripetere quello che è stato fatto ed essere soddisfatti. Invece quello che apprezzo è che non si è mai soddisfatti, ma si cerca sempre qualcosa di nuovo. Apprezzo molto il fatto che si lavori a diversi livelli, da un punto di vista relazionale, il networking, che è fondamentale per essere efficaci nel nostro lavoro, aiutare le aziende in cui siamo inseriti, ma anche ad un livello diverso, tecnico, quindi anche la possibilità alle persone che lavorano con noi di confrontarsi con le altre persone che hanno le stesse problematiche. Questo mancava, prima che HRCommunity avesse questa intuizione e ha introdotto questa nuova forma di confronto che è senza filtri; non è organizzato da qualcuno che ha anche interessi a organizzarlo da un punto di vista anche economico, ma permette di farlo in un modo disinteressato quindi con un reciproco scambio nella logica stessa della Community: la parola stessa che riassume un po' tutto ciò che rappresenta questa Associazione”

CARTASI'
GIANCARLO LOMBARDO - responsabile sviluppo organizzativo

“Io sono contento di appartenere a questa Associazione, è il terzo evento di quelli istituzionali a cui partecipo: appartenere a questa Community mi ha fatto rivedere e conoscere un sacco di gente ma soprattutto mi sembra che crei anche identità e che in qualche modo sprigioni delle buone energie. Mi sembra un'Associazione molto vitale da questo punto di vista. Inoltre si portano avanti concretamente dei temi importanti, che fino a poco tempo fa si leggevano solo sui giornali.”